| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 연장근로 문의 1 | 2017.01.17 | 666 | |
| 기타 | 싱글맘의 1박2일 워크샵 거부 (당일행사참석만) 1 | 2017.01.17 | 1404 | |
| 최저임금 | 최저임금 포함되는 임금여부 1 | 2017.01.17 | 568 | |
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| 기타 | 노조가입률 100%라서 전직원이 단협 적용 받습니다. 이러한 경우 ... 1 | 2017.01.17 | 287 | |
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| 임금·퇴직금 | 연차수당의 지급시기 관련 문의요.. 1 | 2017.01.17 | 734 | |
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| 근로계약 | 근로계약상에 주업무와 부업무를 나눠서 부여받았을 경우 부업무... 1 | 2017.01.16 | 951 | |
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| 임금·퇴직금 | 급여수령후 무단퇴사시 사용자가 저에게 특별한 법적 조치가 가해... 1 | 2017.01.15 | 1405 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 연차 근로시간 1 | 2017.01.15 | 942 | |
| 임금·퇴직금 | 제가 소속된 하청업체가 바뀌는데 퇴직금 받을 수 있나요? 1년 계... 1 | 2017.01.15 | 1742 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 문의드립니다 1 | 2017.01.15 | 467 | |
| 임금·퇴직금 | 임금계산&연차수당 1 | 2017.01.15 | 559 |
사업장에 1주 40시간 주5일 근로제공하는 통상의 근로자가 있다면 귀하의 경우 통상의 근로자와 비교하여 단시간 근로하는 근로자로 볼 수 있습니다.
단시간 근로자에 대하여 소정근로시간을 산정하는 방식이 있는데 그에 따르면 4주간의 근로시간을 통상근로자의 4주간 소정근로일로 나누도록 되어 있습니다. 따라서 귀하의 경우 32시간×4주/통상근로자 4주간 소정근로일 20일=6.4시간이 나옵니다. 귀하의 1일 소정근로시간은 6.4시간이며 1주 1일의 주휴일을 부여하고 6.4시간을 유급처리하면 됩니다. 즉 한주에 32시간의 실근로에 대한 급여에 6.4시간만큼 추가로 시급을 주휴수당으로 지급받으시면 됩니다. 한달로 따지면 6.4시간×해당월의 주수가 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.