| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 1주 15시간미만근로자의 초과수당지급범위는 1 | 2017.01.11 | 838 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당계산 1 | 2017.01.10 | 1258 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 및 연차수당 1 | 2017.01.10 | 1558 | |
| 임금·퇴직금 | 단기간 근로자 급여 및 수당 2 | 2017.01.10 | 710 | |
| 기타 | 사직서를 거부 당했습니다. 1 | 2017.01.10 | 1064 | |
| 임금·퇴직금 | 야간수당의 통상임금 포함 여부 관련 1 | 2017.01.10 | 3669 | |
| 임금·퇴직금 | 협상되지 않은 무기계약직 급여 인상 1 | 2017.01.10 | 1739 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산에 대하여 1 | 2017.01.10 | 507 | |
| 고용보험 | 사학연금 수급자가 실업급여를 수급할 수 있는지? 1 | 2017.01.10 | 7741 | |
| 해고·징계 | 계약직 부당해고 사유의 타당성 여부 1 | 2017.01.10 | 2223 | |
| 고용보험 | 실업급여와 이직확인서에 대해 문의드립니다. 1 | 2017.01.10 | 1802 | |
| 기타 | 상시근로자수 문의 1 | 2017.01.09 | 522 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴 수당 관련 질문있습니다. 1 | 2017.01.09 | 338 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 미지급 건으로 노동청에 신고 후 절차를 밟고있는 중입... 1 | 2017.01.09 | 2556 | |
| 해고·징계 | 노동위 승소 후 불이익에 대한 대처 2 | 2017.01.09 | 562 | |
| 비정규직 | 무기직 전환 관련 1심과 2심의 차이 1 | 2017.01.09 | 722 | |
| 해고·징계 | 학생수 감소에 따른 조리종사원 해고의 방법 1 | 2017.01.09 | 330 | |
| 근로계약 | 포괄연봉제 유효여부 1 | 2017.01.09 | 418 | |
| 휴일·휴가 | 연차갯수 확인부탁드립니다. 2 | 2017.01.09 | 503 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 사용자부담금 산출 시 연차수당 포함 관련 1 | 2017.01.08 | 863 |
사용자와 명시적으로 퇴사일에 대해 합의한 바 없는 상태에서 근로를 제공해 오다가 사용자가 퇴사를 요구한다면 이는 해고로 봐야 합니다.
우선 사직서를 제출하지 마시고 사용자가 추후 해고 사실을 부인할 가능성에 대비하여 해고통보등을 했던 정황을 입증할 수 있는 증거를 확보해 두시기 바랍니다.(가령 사용자에게 퇴사일에 대한 합의가 이뤄지지 않아 아직 그만둘 마음이 없다! 해고 하는 것인지? 여부를 서면으로 질의하여 해고 여부에 대해 확인해 두시기 바랍니다.)
이후 사용자가 고용보험상실신고 사유를 해고등의 사유가 아닌 자발적 이직으로 처리할 경우 고용보험상실신고 사유 정정신청을 통해 실업인정을 시도해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.