| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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사업장에 1주 40시간 주5일 근로제공하는 통상의 근로자가 있다면 귀하의 경우 통상의 근로자와 비교하여 단시간 근로하는 근로자로 볼 수 있습니다.
단시간 근로자에 대하여 소정근로시간을 산정하는 방식이 있는데 그에 따르면 4주간의 근로시간을 통상근로자의 4주간 소정근로일로 나누도록 되어 있습니다. 따라서 귀하의 경우 32시간×4주/통상근로자 4주간 소정근로일 20일=6.4시간이 나옵니다. 귀하의 1일 소정근로시간은 6.4시간이며 1주 1일의 주휴일을 부여하고 6.4시간을 유급처리하면 됩니다. 즉 한주에 32시간의 실근로에 대한 급여에 6.4시간만큼 추가로 시급을 주휴수당으로 지급받으시면 됩니다. 한달로 따지면 6.4시간×해당월의 주수가 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.