기존 노동조합이 있고 다시설립된 새 노동조합이있는데
설립한지
1년 미만되면 협상권이 없다고
기존 노조에서 주장하는데 사실인지요?
설립한지
1년 미만되면 협상권이 없다고
기존 노조에서 주장하는데 사실인지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 항목에 대한 문의 1 | 2016.12.07 | 659 | |
| 근로계약 | 수습기간 중 예고없이 그만두겠다고 말했습니다. 손해배상 1 | 2016.12.06 | 1446 |
1.기존 노동조합이 교섭창구 단일화 절차를 거쳐 대표교섭노동조합이 되어 교섭을 체결하였을 것입니다.
이 경우 해당 단체교섭이 효력을 다할 때까지 새로운 노동조합은 별도의 단체교섭을 요구하더라도 사용자가 이에 응하지 않으면 단체교섭이 진행되기 어렵습니다.
이후 기존 노조와 교섭창구단일화 절차를 거쳐 교섭에 임해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.