안녕하세요. 육아휴직 후 동시퇴직자 연차수당 지급관련 문의드립니다.
2013년 6월 입사
2015.06.15 ~ 2015.07.02 일반휴직
2015.07.03 ~ 2015.09.30 출산휴가
2015.10.01 ~ 2016.09.30 육아휴직
2014년도 만근으로 인하여 2015년도에 발생한 연차 15개는 휴직전 모두 사용하였습니다.
2015년은 총 365일중 255일 근무로 80프로 미만 근무자입니다.
퇴직시 연차수당으로 지급해야할 연차개수 문의드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 휴일을 경조휴가 일수에 포함 여부 관련 2 | 2016.10.31 | 9749 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정방법에 대해 문의드립니다. 2 | 2016.10.28 | 918 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직기간의 임금 1 | 2016.10.28 | 274 | |
| 노동조합 | 해고 다툼이 있는 경우, 근로자 신분 유지 기한 1 | 2016.10.28 | 317 | |
| 비정규직 | 비정규직 차별적 처우관련해서 궁금한 점이 있습니다. 1 | 2016.10.27 | 649 | |
| 기타 | 회사 취업규칙 경조사 건으로 문의드립니다. 1 | 2016.10.27 | 3185 | |
| 기타 | 합법파업기간에 관리자의 복귀요청문자, 전화 처벌할 수있습니까? 1 | 2016.10.27 | 203 | |
| 근로시간 | 연장근로수당 계산 2 | 2016.10.27 | 1620 |
근기법에 의한 출산휴가중의 소정근로일수는 출근한 것으로 간주하고,
남녀고용평등법에 의한 육아휴직간 중의 소정근로일수는 법령에 의해 근로제공의 의무가 정지되는 기간이므로 소정근로일수 계산에서 제외합니다.
참고로 출근율의 기준은 휴일등을 다 포함한 1년 365일을 기준으로 따지는 것이 아닙니다,
주휴일, 근로자의 날, 취업 규칙 등에 약정한 휴일, 경조사 휴가 들은 제외하고 나머지 일한 날을 기준으로 산정합니다.(임금근로시간정책팀-3228)
이를 소정근로일수라도 칭합니다.