근로자가 질병으로 인한 휴직(3개월)을 신청하였습니다. 회사내규에 질병으로 인한 휴직일 경우 기본급의 40%를 지급하라고 되어있습니다.
9/1~9/30 휴직
10/1~10/15 휴직 10/17~10/31 근무
11/1~11/11 휴직 11/14~~11/30 연차
12/1~12/30 휴직일 경우
여기서 9월과 12월은 휴직으로 기본급 40%로 지급하면 문제가 없으나,
질문1. 10월의 경우 17일~31일 까지 근무일에 대한 일수계산하여 기본급+제수당을 지급하면 되는지
질문2. 11월의 경우 14일~30일 연차휴가에 대한 일수계산하여 가본급+제수당을 지급하면 되는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 반차 사용시간 기준 3 | 2016.11.14 | 29365 | |
| 해고·징계 | 부당전직요구 1 | 2016.11.14 | 422 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가 문의 드립니다. 1 | 2016.11.14 | 229 | |
| 해고·징계 | 해고 시 퇴직금 및 연차수당 1 | 2016.11.14 | 558 | |
| 임금·퇴직금 | 이중근로자 성과급 지급 1 | 2016.11.14 | 541 | |
| 휴일·휴가 | 안녕하세요 무급, 유급휴일하고 연차에 대히니 질문이있습니다. 1 | 2016.11.13 | 510 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산문제입니다. 1 | 2016.11.13 | 627 | |
| 근로계약 | 근로계약서상의 초과근무시간 문제 1 | 2016.11.13 | 1196 | |
| 기타 | 비밀유지계약 1 | 2016.11.13 | 389 | |
| 여성 | 육아휴직 후 계약만료에 대해서 1 | 2016.11.12 | 511 | |
| 노동조합 | 노동조합예산중 지부장본인앞으로 사용가능한예산은 몇%? 1 | 2016.11.12 | 663 | |
| 해고·징계 | 임산부 퇴직권고 (300명 이상 기업) 1 | 2016.11.11 | 567 | |
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| 임금·퇴직금 | 포괄임금제에서의 통상시급 산출 방법에 대하여 2 | 2016.11.11 | 2533 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 이상된 아르바이트생 퇴직금 1 | 2016.11.11 | 2790 | |
| 임금·퇴직금 | 육아기 단축근로 급여계산 1 | 2016.11.11 | 4878 | |
| 해고·징계 | 정말억울합니다 1 | 2016.11.10 | 439 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 연차수당 포함 1 | 2016.11.10 | 2047 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가사용촉진제 지정된 연차일에 근무했을 경우 연차수당 1 | 2016.11.10 | 1100 |
그렇습니다. 해당 근로자가 10월과 11월에 부분적으로 사용한 질병휴가에 대해 휴가일수/해당월의 일수×월급여액×0.4를 적용하여 산정하면 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.