| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 3교대근로자의 근무시간 1 | 2016.09.22 | 1417 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가사용촉진제 시행 기준 3 | 2016.09.22 | 571 | |
| 휴일·휴가 | 포괄연봉제 회사의 퇴사 시 남은 연차휴가 사용 가능 문의 1 | 2016.09.22 | 1959 | |
| 해고·징계 | 부당한 해고인지 아닌지 모르겠습니다. 1 | 2016.09.21 | 1031 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 2 | 2016.09.21 | 347 |
근로계약의 형식이 프리랜서로 되어 있더라도 실질적으로 사용자의 지휘감독하에 출퇴근 시간과 근로제공장소, 근로제공 내용이 정해지고 귀하의 업무를 타인을 시켜 대체하는 방식으로 근로하지 않는다면 실질적으로 사용자에게 종속되어 임금을 목적으로 근로제공한다 볼수 있는 만큼 근로기준법상 근로자로서 계속근로기간 1년 이상 근로제공했다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
앞의 수습근로기간 역시 1주 15시간 이상 근로제공하였다면 퇴직금을 산정하는 전체 계속근로년수에 포함됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.