사직서 수리

안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

기간을 정하지 않은 근로계약의 경우 근로자가 퇴사의사를 밝히고 사용자가 근로자의 퇴사의사를 거부할 경우 민법 제 660조에 따라 30일이 경과하면 사직의 효력이 발휘됩니다.

따라서 귀하가 7월 18일을 사직일로 정해 사직의사를 밝히고 사용자가 이를 거부했다면 8월 18일에 사직의 효력이 발휘됩니다. 따라서 8월 17일까지 출근하시면 8월 18일 사직의 효력이 발휘됩니다. 해당 기간 근로자가 임의로 출근하지 않을 겨우 사용자는 이를 무단결근으로 해석하여 감급등의 제재조치를 취할 가능성이 있습니다.

사용자가 요구하는 3개월의 인수인계기간은 귀하가 꼭 의무적으로 근로제공할 필요 없습니다.
다만 사용자가 추후 귀하의 사직일로 정한 7월 18의 사직일을 부인할 가능성이 있는 만큼 다시 한번 7월 18일을 사직일로 하여 사직서를 서면으로 작성하고 사용자에게 제출한후 1부를 보관해 두시기 바랍니다. 내용은 “일전에 구두상으로 사직의사를 통보한 것처럼 7월 18일을 사직일로 하여 사직의사를 밝힌 것에 대해 3개월의 근무를 명령한 것은 민법에 어긋나는 바 이를 수용할 수 없습니다”라고 기재하여 내용증명으로 사용자에게 발송하시기 바랍니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.