회사 민원제기 가능여부 문의

해외영업으로 근무하였지만 제품이나 회사상황이 해외에 제품을 판매할 수 없는 상태에 있어 지속적으로 해외영업 건 외 별도 업무를 같이 하고 싶다고 말씀드렸습니다. 하지만 업무분장을 하겠다는 말 외에 계속 동일한 상태가 지속되고 있습니다. 

이에 퇴사의사를 밝혔고 회사도 이를 인정하고 인수인계 없는 퇴직을 하게 되었습니다. 월말로 퇴사일자를 정했는데 

29일 전체 휴가시작기간에 맞춰 29일 퇴사하라고 지시 받았습니다. 

이런경우 29일 (금) 지금되는 휴가비를 받을 수 있는지요?

시간낭비, 경력낭비, 실업급여도 못받고 1년 맞추지 않아 퇴직금도 받지 못하는 상태이며

회사는 공장이전계획을 가지고 있어 통근시간 증가로 계속근무하기 어려운 상태입니다. 

완전 손해보는 상태로 퇴직하려는데..일을 주지 않고 정당한 평가나 조치가 없는 상태로 사람을 두는 것은 법 위반 아닌지요?

휴가비 안 주면 (29일로 맞추라고 하는 걸로 봐선) 이 상태로 상황을 만든 회사에 대한 민원을 넣고 싶습니다.