| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 연차가 발생 될 수 있나요? 1 | 2016.07.27 | 189 | |
| 기타 | 이것도 실업급여로 인정될 수 있는지 봐주십시오. 2 | 2016.07.27 | 697 | |
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| 근로계약 | 퇴직거부 대처방안 문의드립니다. 1 | 2016.07.27 | 243 | |
| 임금·퇴직금 | 3년동안 일한 임금과 퇴직금에 대해 상담을 받고 싶습니다. 1 | 2016.07.27 | 735 | |
| 기타 | 연차 1 | 2016.07.27 | 81 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 수당 1 | 2016.07.27 | 174 | |
| 근로계약 | 국가보훈처 국가유공자 채용 관련문의 1 | 2016.07.27 | 521 | |
| 근로계약 | 사직일 합의 관련 질문 입니다. 1 | 2016.07.27 | 1054 | |
| 휴일·휴가 | 휴일에 실시하는 회사 워크숍 휴일 근무 인정 여부 1 | 2016.07.27 | 2070 | |
| 근로시간 | 초과근무와 지문인식 1 | 2016.07.27 | 1334 |
1.일반적으로 월 기본급은 소정근로라고 하여 1일 8시간 1주 40시간으로 정해진 법정근로시간 내에서 실근로와 1주 8시간의 주휴수당을 포함하여 월 209시간에 대해 지급됩니다. 따라서 귀하의 기본급여액을 월 209시간으로 나누어 나오는 1시간의 시간급이 통상임금에 해당하며 해당 시급이 2016년 최저임금 시간급 6030원에 미달하지 않는다면 별도의 주휴수당의 청구는 어렵습니다.
2. 1일 8시간을 초과하는 연장근로에 대한 급여액이 월 기본급여액에 포함되어 있다고 별도로 근로계약을 통해 약속한바 없다면 당연히 1일 8시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 1시간의 통상시급을 기준으로 연장근로시간수만큼 곱하여 추가로 연장근로수당을 지급청구할 수 있습니다. 다만 귀하의 사업장의 경우 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장으로 통상시급에 1.5배를 가산하지는 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.