주휴수당....

안녕하세요~ 수고 많으십니다 ^^

저는 5인미만 프렌차이즈점에서  근무했습니다 하루 11시간 근무  진정서 작성시 제가 주장한 휴게시간은 30분, 업주는 40분 주장함

월급여 175만원, 평일 7만원, 주말 9만원으로 정해서 일을 시작했습니다  30일기준으로 평일 14일 근무 주말 8일근무(22일근무기준으로)

7만 x 14일 = 98만원  9만 x 8일 = 72만원  총금액이 98만+72만= 170만원원인데 제가 추가로 5만원 더 요구해서 총 175만원에

구두로 계약하여 근무를 시작해서 1년후 퇴사했습니다

퇴사후 주휴수당을 업주에게 요청했으나 거절당한후 노동부에 진정서를 넣었습니다

노동부에 진정후 업주가 저를 월급제라고 우겨서 주휴 수당을 받을수 없게 되었고, 근로계약서 미작성은 검찰로 넘겨졌습니다

맨처음 진정서를 넣었을때 임금구성이 어떻게 된거냐고 요청하였으나  감독관이 임금구성에 대하여 자세한 답변이 없었고

그냥 그 안에 다 들어있는 것이다 라는 답변만 하였습니다

그리고 다시 재진정을 넣었고 근로감독관을 교체하였습니다

제가 결근했을때 하루 임금을 7만원을 삭감했는데, 근로 감독관이 업주에게 왜  7만원을  삭감했느냐고 물으니 ..

본사 방침이다 라고 하였고, 월급외에 추가로 주말 하루 일급 9만원을  통장으로 받은 내역을 보여주었더니

"주말은 본사 방침이 8만원인데 근로자가  1만원을 더 요구하여 싸우기 싫어서 주었다" 고 본사 핑계를 대었습니다

처음 진정서를 넣었을때는 업주가 저의 하루 임금이 얼마인지 알려주질 않았는데요

재진정 넣었을때는 평일 7만 주말 8만원을  본사 방침으로  뺐다고 주장하였는데

1. 제가 일당제로 근무하였다는 것을 인정 받을 수 있는지요?  처음 진정때 감독관에게  받을수 없다는 통보를 받았다면,

   다시 진정서를 넣어도 무의미 하다는 말을 들어서요 인정받기가 힘들거라고 ..

2. 인정이 된다고 하면 제가 주장한 임금으로 계산해서 받을 수 있을까요?

3 저의 주휴수당이 얼마가 될까요? 계산하는 방법을 알려주세요

4  근로계약서 미작성에 대한 결과통보가  구약식처분내용이라고 되어있는데 벌금을 낸 금액을 알 수 있을까요?