| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 노동조합 | 노조 설립과 관련하여 질문입니다. 1 | 2016.07.07 | 134 | |
| 기타 | 실업급여 신청(피보험단위기간을 통산을 위한 이직확인서) 1 | 2016.07.07 | 1821 | |
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| 임금·퇴직금 | 사고를당해서 쉬어야할때 1 | 2016.07.07 | 152 | |
| 기타 | 취업규칙에 정한 연차휴가 대체 1 | 2016.07.07 | 1500 | |
| 기타 | 외국인 근로자 정리 1 | 2016.07.07 | 227 | |
| 기타 | 노동법 겸업 관련(근로자가 개인 사업자 등록시) 1 | 2016.07.07 | 2016 | |
| 기타 | 최저임금및퇴직금 미지급 진정서 제출후. 1 | 2016.07.07 | 716 | |
| 근로시간 | 시설관리직 근로자의 법정근로시간을 문의드립니다. | 2016.07.07 | 866 | |
| 임금·퇴직금 | 연차/촉진제도/퇴직금 1 | 2016.07.07 | 894 |
하루를 근로제공했더라도 구두상 약정했던 근로계약에 근거하여 1일분의 급여를 청구하시면 됩니다.
사용자가 귀하에게 손해배상을 청구하겠다 할 경우 실익이 크지 않을 것입니다.
사용자가 귀하의 1일 근로제공 사실을 부인할 경우라면 이에 대해 증명하여야 합니다만, 그렇지 않을 경우 특별하게 문제될 것은 없습니다.
1일 근로제공한 경우 사용자는 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.
정상적으로 근로제공할 경우 월 209시간의 근로시간이 발생합니다.(주휴수당 포함) 따라서 여기에 6030원의 최저임금 시간급을 곱하면 월 지급해야 할 최저임금 기준급여가 나옵니다. 1,260,207원입니다. 계속근로기간 1년 이상으로 근로계약한 경우 수습근로를 정할수 있는데 이 경우 근로계약을 통해 최저임금의 90%만 지급해도 됩니다. 1,134,243원이 됩니다.
1. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.