| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 먼저 사용자는 연차유급휴가를 대체하기 위해서는 근로자대표와 서면합의에 따라 시행해야 합니다. 따라서 근로자 과반이상의 동의로 선출된 근로자대표와 서면으로 합의한바 없이 일방적으로 공휴일을 연차휴가로 대체할 수 없습니다.
2. 다음으로 귀하의 입사일인 2015년 10월이라면 계속근로기간 1년 미만으로 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 주어집니다. 따라서 귀하의 경우 10월 1일 입사일이라 가정하고 6월 30일까지 개근했다 가정하면 근로기준법에 따라 총 8일의 연차휴가가 발생합니다.
3. 따라서 근로기준법에 따라 총 8일의 연차휴가를 사용할 수 있음에도 이보다 적은 연차휴가 일수 사용을 규정한 귀하의 사업장 취업규칙(규정)은 무효입니다. 사용자를 상대로 연차휴가 8일의 사용을 요구할수 있습니다. 사용자가 이를 거부할 경우 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 근로기준법 제 60조 및 62조 위반으로 진정을 제기하시기 바랍니다.
4. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.