안녕하세요,
항상 많은 도움 받음에 감사드리고 있습니다.
현재 연차휴가 부여 대상 사업장에 종사하고 있는 근로자 입니다.
우선 근로형태에 대하여 설명 드리자면
: 근무형태는 - 공공기관으로서 2인 교대 격일제 시업시간(오후 5시~) 종업시간(익일 오전 7시)으로 경비업에 종사 중입니다.
- 1인 오후 5시~익일 오전 7시까지 근무 후, 낮 동안은 정규직근무자들이 서고 다시 다른 1인이 근무하는 형태입니다.
: 근로계약은 - 6개월 단위로 매 갱신하여 계약하였으며, 현재 근속기간은 10년 가량 됩니다.
: 상기와 같은 경우 연차부여 대상이 될수 있는지요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 징계로 인한 호봉승급일이 변경되면 계속 변경된 날짜로 가는것인... 1 | 2016.07.05 | 2117 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직기간 퇴직금 포함 여부 1 | 2016.07.05 | 2249 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근무시 휴일근로 문의합니다. 1 | 2016.07.05 | 331 | |
| 근로계약 | 퇴직일자 1 | 2016.07.05 | 817 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 일용직 1 | 2016.07.05 | 210 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근로 중 연장근무에 대한 급여 산출방법 1 | 2016.07.05 | 623 | |
| 근로계약 | 무기한 입사대기로 기본적인 생활이 불가능 합니다. 1 | 2016.07.05 | 897 | |
| 최저임금 | 꼭 답변 부탁드립니다! 1 | 2016.07.04 | 290 | |
| 근로계약 | 근로계약서 및 사망책임각서 작성 강요 1 | 2016.07.04 | 622 | |
| 고용보험 | 출산전후휴가가 계속근로기간에 해당이 되는지 알고싶습니다. 1 | 2016.07.04 | 387 | |
| 여성 | 임산부 근로자 쉬운 업무로 전환요청 건 1 | 2016.07.04 | 1796 | |
| 기타 | 법인 폐업시 미납 4대보험료 체납관련 문의 1 | 2016.07.04 | 14388 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제로 변경관련 1 | 2016.07.04 | 379 | |
| 임금·퇴직금 | 갑작스런 폐업통보 위로금조로 받은 3개월분 급여신고시, 근로소... 1 | 2016.07.04 | 5500 | |
| 휴일·휴가 | 토요일 근무 대체휴무 조건 1 | 2016.07.04 | 15488 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성, 퇴사한경우 1 | 2016.07.04 | 2632 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용촉진 1 | 2016.07.04 | 409 | |
| 근로계약 | 4대보험 1 | 2016.07.04 | 353 | |
| 해고·징계 | 계약직 실업급여 2 | 2016.07.04 | 543 | |
| 근로시간 | 비자발적 근무의 증명 1 | 2016.07.04 | 311 |
1. 연차휴가를 부여하지 않아도 되는 경우를 설명드리고 귀하의 사업장 혹은 근로형태가 해당 조건이 아니라면 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
2. 일반적으로 상시근로자 5인 미만 사업장과 상시근로자 5인 이상 사업장이라도 해당 근로자의 업무내용이 감시적 근로종사자로서 근로시간적용제외 승인을 고용노동부로부터 얻은 경우(감단직 승인을 얻은 경우) 라면 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다.
3. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.