안녕하십니까? 수제의 건으로 문의드립니다.
포괄연봉제에 연장근로 1주 6시간, 휴일근로 월13시간에 해당하는 금액을 포함하여 연봉계약서 작성을 합니다.
이러할 경우 연장근로 및 휴일근로를 하지 않는다는 이유로 급여공제가 가능한 건인지요?
연장과 휴일근로를 하지 않은 시간을 모두 계산하여 급여공제하는 부분입니다.
연봉계약서상 "연장근로수당은 월 얼마... 휴일근로수당은 월 얼마...가 포함되어있다"라고 명시되어있습니다.
개인별로 수당금액은 다릅니다. 연봉이 다르니까요..
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 구체적으로 연간 임금총액을 정하고 이를 월할하여 월단위로 지급하는 금액을 정한 경우 해당 월단위 급여액에 초과근로를 예정하고 있다면 해당 초과근로를 제공하지 않은 경우 초과근로만큼의 수당액을 공제할 수 있을 것입니다.
2. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.