수고 많으십니다
협정근로자로 근무하는 사람입니다
2명이 근무하는 2인 2공정에서 1명이 월휴,휴가,교육 등으로 결원 시 인원충원 없이 1명이 2공정일을 합니다
회사에 인원지원을 요청하였지만 안된다는 말만 합니다
지금까지는 선배들이 협정근로자라는 이유로 공장을 세울 수 없어서 어쩔수 없이 2공정일을 해왔습니다
하지만 이제는 바꿔볼려고 합니다
질문 드리겠습니다
휴가자 공정일을 제가 꼭 해야 합니까?
| 기타 | 회사의 손해배상청구가 가능한 문제인가요? 1 | 2016.06.27 | 361 | |
| 최저임금 | 피시방아르바이트 근로계약서 작성과 실제근로시간이 다름니다 1 | 2016.06.27 | 2120 | |
| 기타 | 사업자번호가 전혀 다른 사업장으로 전적 및 고용승계시? 1 | 2016.06.27 | 2086 | |
| 고용보험 | 퇴사한지 반년이 지났는데 고용보험 상실신고가 안되어있네요 2 | 2016.06.27 | 1162 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 사업자가 100% 지불한 다음 퇴직금에서 제외하는 것 1 | 2016.06.27 | 5773 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가 지급기준 변경관련 1 | 2016.06.27 | 607 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2016.06.27 | 181 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근로수당을 요구할수 있는지 문의 드립니다 1 | 2016.06.27 | 242 | |
| 휴일·휴가 | 여름휴가일? 1 | 2016.06.27 | 283 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 중 퇴사 그리고 임금 체불관련해서 궁금합니다 1 | 2016.06.27 | 498 | |
| 근로계약 | 포괄연봉제(연장근로수당, 휴일근로수당포함) 연장 및 휴일근로 ... 1 | 2016.06.27 | 1380 | |
| 근로계약 | 사전 고지없는 일방적인 근로시간 변경 관련 문의드립니다. 1 | 2016.06.27 | 1015 | |
| 근로계약 | 사전 고지없는 수습기간으로 근로계약서 작성 2 | 2016.06.27 | 2680 | |
| 임금·퇴직금 | 일용근로자가 8일 연속 근무했을 시 주휴수당, 휴일근로수당 2 | 2016.06.27 | 15004 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 중 급여계산에 대해 알려주세요~ 1 | 2016.06.26 | 3265 | |
| 임금·퇴직금 | 무단퇴사하게되면 1 | 2016.06.26 | 1173 | |
| 임금·퇴직금 | 정규직 간의 차별에 관해 문의드립니다. 4 | 2016.06.26 | 1050 | |
| 여성 | 근로계약서 및 통상임금 관련.. 1 | 2016.06.25 | 555 | |
| 기타 | 업무과실로 인한 손해배상 미수긍 1 | 2016.06.25 | 880 | |
| 근로계약 | 아르바이트 손해배상 1 | 2016.06.25 | 616 |
1. 휴가등의 결원으로 귀하가 담당해야 할 업무 내용이 근로계약상 귀하가 사용자와 임금에 대한 대가로 제공하기로 정해진 업무내용과 다른 경우라면 해당 업무를 거부할 수 있습니다.
2. 다만 근로계약을 통해 포괄적으로 약정한 업무 이외에 해당 업무에 따르는 부수적 업무는 근로게약을 통해 해당 내용의 의무를 정하지 않더라도 수행해야 할 의무가 있는데 동료근로자의 휴가로 귀하가 대체해야 할 업무가 귀하의 주된 업무에 부수적으로 따르는 업무라면 이는 별도의 근로계약 없이도 수행해야 할 의무가 있다 봐야 합니다.
3. 우선은 노동강도의 강화등으로 인한 귀하의 고충을 사용자에게 전달하되 사용자가 인력충원등의 조치를 통해 대책을 마련해 주지 않을 경우 불가피하게 노동조합을 통해 휴가시 대체근로자의 충원 문제를 단체협상의 교섭사항으로 요구하여 논의하는 방법외에는 뚜렷한 해결책이 없습니다.
4. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.