새로운 사업계획서에 인건비 지급계획서를 만들려고 합니다.
최저임금을 기준으로 3조2교대로 구상중인데 근로기준법과 최저임금법에 맞게 짜고 싶습니다.
일반적으로 3조2교대의 형태와 이 형태의 노무비를 최저임금으로 계산을 좀 부탁드리겠습니다.
사업계획서의 인건비 지급계획서 양식이 있다보니 더 막막해져서요
구분이 노무단가(일급/시급)으로 나누어져있고 기본급 상여금 그리고 제수당(연장수당/야간수당/연차수당) 이런식으로 기입을
해야 합니다.퇴직급여 충당금 도 기입을 해야 합니다.
최저임금으로 했을경우 각각 어떻게 기입을 해야할지 궁금합니다.
아 그리고 여기에 4대보험도 산출할수 있나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 급여에 대해서 질문드립니다. 1 | 2016.05.14 | 327 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근로 대체휴무 1 | 2016.05.14 | 874 | |
| 임금·퇴직금 | 연차사용 1 | 2016.05.14 | 587 | |
| 임금·퇴직금 | 근로소득 간이세액표를 통한 계산 관련 문의 1 | 2016.05.13 | 642 |
죄송하지만 해당 임금설계는 귀하의 사업장의 규모와 근로시간 업종, 감단직 승인여부 등이 파악되어야 답변드릴 수 있습니다.
노동ok를 운영하는 저희 한국노총 법률원 부천상담소로 전화 주시거나(032-653-7051~2) 메일(leeseyha@inochon.org)로 구체적인 정보를 추가 상담해 주시면 답변드릴 수 있도록 하겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.