4인 근무하는 아파트 관리사무소입니다.
감단승인신청을 하지 않은 상태에서
근로자 2명이 <24시간 맞교대 / 휴게시간 8시간> 근무를 하고 있습니다.
월급여
1. 기본급
2. 주휴수당
3. 연장근로가산수당
4. 야간근로가산수당
5. 업무수당
을 지급하기로 근로계약을 하였습니다.
워낙에 4인이하는 기본급+주휴수당만 지급하는 것으로 알고 있는데
급여를 어느정도 맞춰주기 위해 다른 수당도 계산하여 지급하고 있습니다.
이렇게 지급하면 근로기준법 위반이 되지 않는 것인지, 더 지급해야 할 것이 있는지..
이렇게 지급했을 때 통상임금에 2~5수당이 모두 포함되는지,
격일제 야간수당은 제외해야 하는 것인지 궁금합니다.
주휴수당이나, 연장수당도 통상임금에 포함되는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 공백이 있는 근로계약이 반복 될 시 연차유급휴가 계산 1 | 2023.03.31 | 288 | |
| 기타 | 회사에 손해를 입혀 피해보상청구를 당할 수도 있을 것 같습니다. 1 | 2023.03.31 | 360 | |
| 근로시간 | 3조2교대 근무시간 산출 문의와 반차시간 문의 합니다. 1 | 2023.03.31 | 834 | |
| 휴일·휴가 | 28년차 퇴사시 잔여연차에 대해서 궁금합니다. (21년도까지는 취... 1 | 2023.03.31 | 283 | |
| 임금·퇴직금 | 중도 입사자 퇴직 적립급 월 금액 계산방법 1 | 2023.03.31 | 4260 | |
| 근로계약 | 근로기준법20조 1 | 2023.03.31 | 325 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간이 걸쳐있는 월에 퇴사할 경우 통상임금 1 | 2023.03.31 | 443 | |
| 휴일·휴가 | 주 6일 근무에 따른 대체휴무 1 | 2023.03.31 | 1625 | |
| 근로시간 | 시간외근무와 관련하여 질문드립니다. 1 | 2023.03.31 | 326 | |
| 해고·징계 | 재입사시 결격사유로 인한 불합격 여부 1 | 2023.03.31 | 420 | |
| 근로계약 | 근로 신고 보류에 대해 여쭙고 싶습니다. | 2023.03.30 | 61 | |
| 근로계약 | 시설 기사님들의 주당비 계약 관련 문의드립니다. | 2023.03.30 | 175 | |
| 임금·퇴직금 | 가족수당 지급 및 환수 | 2023.03.30 | 817 | |
| 근로시간 | 4조 3교대 근로시간 산정 요청합니다. | 2023.03.30 | 160 | |
| 임금·퇴직금 | 교대변경으로 인한 급여삭감 | 2023.03.30 | 260 | |
| 기타 | 회사의 손해배상청구 | 2023.03.30 | 210 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차휴가일수 | 2023.03.30 | 1069 | |
| 근로계약 | 고령자의 2년 초과 기간제 계약 애매한 경우 상담 부탁드립니다.. 1 | 2023.03.30 | 926 | |
| 임금·퇴직금 | 이동수당 및 퇴직금지급여부 계약서 작성필요한지 | 2023.03.30 | 108 | |
| 해고·징계 | 시용기간 중 해고 | 2023.03.30 | 469 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 연장근로와 휴일근로, 야간근로에 대한 가산율은 적용되지 않습니다.
2) 24시간중 8시간의 휴게시간을 제외하면 16시간의 1일 실근로시간이 나옵니다.
월 평균 실근로시간은 1일 16시간*365일/12개월/2= 약 244 시간이 나옵니다.
여기에 주휴수당은 1주 8시간씩 월 4.34주= 35시간이 나옵니다.
이를 더하면 월 244시간 실근로시간에 대한 기본급+주휴수당 35시간에 대해 통상시급을 곱하여 지급하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.