| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 최저임금및 최저급여 1 | 2016.04.26 | 293 | |
| 해고·징계 | 권고사직 관련 실업급여 (각서 사인요구 경우) 1 | 2016.04.25 | 1816 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에관한 문의~!! 꼭 답변좀부탁드려요 1 | 2016.04.25 | 237 | |
| 기타 | 종교강요 문의드립니다. 1 | 2016.04.25 | 140 | |
| 근로시간 | 초과근무, 연차사용에 대하여 상담드립니다. 1 | 2016.04.25 | 411 | |
| 임금·퇴직금 | 지문으로 출퇴근 인증시 출근인증 누락시 급여미인정 부당처우 여부 1 | 2016.04.25 | 2692 | |
| 근로계약 | 수습 퇴사와 입사취소 문제 급해요.. 3 | 2016.04.25 | 1254 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 미지급건 1 | 2016.04.25 | 1347 | |
| 휴일·휴가 | 휴가 문의 1 | 2016.04.25 | 112 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 1 | 2016.04.25 | 178 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사관련 문의드립니다. 1 | 2016.04.25 | 389 | |
| 비정규직 | 정규 간접직과 비정규 생산직의 경조사 차별 1 | 2016.04.25 | 543 | |
| 근로시간 | 감시 단속적 근로자 휴게시간 관련 하여 1 | 2016.04.25 | 1360 | |
| 임금·퇴직금 | 40시간 미만 근로자 초과근무수당 1 | 2016.04.25 | 967 | |
| 해고·징계 | 사업부 해체로인한 해고, 해고유예수당 받을수있나요? 1 | 2016.04.25 | 810 | |
| 임금·퇴직금 | 일학습병행제 1 | 2016.04.25 | 1297 | |
| 해고·징계 | 타당한 연봉감급 여유 1 | 2016.04.25 | 360 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직일자 결정 1 | 2016.04.25 | 956 | |
| 근로계약 | 고용 승계 건에 관한 문의 1 | 2016.04.25 | 305 | |
| 근로시간 | 기간제 근로자의 근무 시간 및 휴일근로 수당 지급 문제 3 | 2016.04.25 | 5720 |
3월 급여액을 기준으로 귀하의 통상시급을 산정해 보면 됩니다.
3월 기본급과 주휴수당을 합한 1,260,270원이 귀하의 실질기본급이 됩니다. 이를 월 소정근로시간이라고 하여 법정근로시간과 주휴를 합한 시간으로 나눕니다. 소정근로시간은 1일 8시간×주 5일×4.34주(1달 평균 주수)+1주 주휴 8시간×4.34주=35시간등 총 209시간이 됩니다.
따라서 1,260,270원/209시간= 6,030원이 되며 귀하의 통상시급은 6030원입니다.
이를 기준으로 3,1절 특근의 경우 8.5시간을 근로제공했으면 소정근로일 이외의 휴일근로가 되기 때문에 8.5시간×6030원×1.5배(휴일근로가산)=약 76,883원이 나오고, 야간근로의 경우 9시간×6030원×1.5배(야간가산)=81,405원이 나옵니다. 연장근로의 경우 근로시간수가 나와 있지 않아 역산을 해봐야 하는데, 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과한 경우 이를 연장근로라 합니다. 연장근로 역시 통상임금의 100분의 50을 가산하는데 귀하의 통상시급 6030원을 1.5배 가산한 금액은 9045원입니다. 따라서 기본연장근로에 따른 임금 247,230원을 9045원으로 나누면 약 27.3시간이 나옵니다. 한달에 27.3시간의 연장근로가 발생했다는 의미입니다.
2월 급여의 경우 15일~29일까지 재직기간에 대해 비례하여 지급한 것으로 보입니다. 이때 14일/29일×1,260,270원=608,406원이 되어야 합니다. 귀하의 2월 급여의 경우 기본급과 주휴를 합하여 605,379원이 지급되었으니 차액만큼 청구가능합니다. 야간근로 3시간 역시 6030원×3시간×1.5배= 27,135원이 되어야 합니다. 기본연장근로의 경우 약 13시간이 나옵니다.(118,759원/9045원) 만약 귀하가 2월에 13시간 보다 더많이 연장근로를 제공했다면 그에 대해 추가로 연장근로수당 지급청구가 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.