| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불외 근로기준위반사항에 처벌여부 1 | 2016.04.11 | 1506 | |
| 임금·퇴직금 | 5인미만 사업장 퇴직금 1 | 2016.04.10 | 2085 | |
| 여성 | 사업주가 바뀐 후 육아휴직 거부 등 1 | 2016.04.10 | 348 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 연차수당 수급 가능한가요 1 | 2016.04.10 | 258 | |
| 근로계약 | 부당한 근로계약서 요구에 따른 퇴사 관련 문의드립니다 1 | 2016.04.10 | 974 | |
| 휴일·휴가 | 연차 사용 1 | 2016.04.10 | 293 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용에 대해서 1 | 2016.04.10 | 212 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제신청 가능 1 | 2016.04.09 | 230 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 시 퇴사할 경우 불이익 1 | 2016.04.09 | 11274 | |
| 근로계약 | 근로계약관련 질의 1 | 2016.04.09 | 213 | |
| 임금·퇴직금 |
퇴직 날짜 오해로 적은 임금
1 
|
2016.04.09 | 1236 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 dc형 회사부담금 미납으로 인한 불만 1 | 2016.04.08 | 7657 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성, 임금체불 및 실업급여 1 | 2016.04.08 | 1360 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불과 손해배상 문의드립니다. 1 | 2016.04.08 | 273 | |
| 노동조합 | 복수노조 단체협약 사항 소급적용에 대하여 궁금합니다. 1 | 2016.04.08 | 644 | |
| 산업재해 | 산재 최초 요양서류 동종근로자 진술서 관련 1 | 2016.04.08 | 736 | |
| 임금·퇴직금 | 파견직 임금에 대해 궁금합니다 1 | 2016.04.08 | 547 | |
| 고용보험 | 안녕하세요 질문드립니다. 1 | 2016.04.08 | 189 | |
| 임금·퇴직금 | 새로 바뀐 회사 내 상여금 지금 규정에 관한 상담입니다. 1 | 2016.04.08 | 501 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서의 퇴직항목 법의 유효함을 확인하고 싶습니다 1 | 2016.04.07 | 327 |
1. 기간을 정하지 않은 근로계약이라 보여집니다. 귀하가 사직일을 정해 사직의 의사를 사용자에게 통보하고 사용자가 이를 거부할 경우 민법 제 660조에 따라 30일이 경과하면(기간을 정해 보수를 지급받은 경우 당기후 1기 경과후 )사직의 효력이 발휘됩니다. 따라서 사용자가 후임근로자 채용등을 이유로 귀하의 사직의사를 거부할 경우 귀하가 사직서에 정한 사직효력일로부터 30일이 경과하면 사직의 효력이 발휘됩니다.
2. 이 경우 해당 30일간은 출근의 의무가 발생합니다. 근로자가 임의적으로 출근하지 않을 경우 사용자는 이를 무단결근으로 해석하여 급여의 10% 이내의 범위에서 감급등의 징계조치를 할 가능성도 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.