1. 월급여제인 경우 무단결근등 근로하지 않은 경우에는 일할계산을 하여 급여를 지급하지 않는다면 시급제와 차이가 있나요?
차이가 있다면 어떤점이 차이가 있습니까?
2. 월급여제가 시급제보다 근로자에게 유리한점이 있나요?
| 기타 | 퇴사시 사전 통보 기간 1 | 2016.04.06 | 4326 | |
| 휴일·휴가 | 1년 이상 2년 미만 근로자 연차 3 | 2016.04.06 | 2997 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 단기알바 기간만료 실업급여 1 | 2016.04.06 | 10818 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당에 관하여...문의드립니다 1 | 2016.04.06 | 118 | |
| 해고·징계 | 부당해고 문의드립니다 1 | 2016.04.06 | 156 | |
| 근로시간 | 법정 근무 시간 및 수당에 관해 질문 드립니다 1 | 2016.04.06 | 653 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사시 급여 질문입니다 ㅜㅜ 1 | 2016.04.05 | 755 | |
| 고용보험 | 실업급여 질문드립니다 (계약만료 후 일용직 아르바이트) 1 | 2016.04.05 | 3981 | |
| 임금·퇴직금 | 연장수당이 일당에 포함된다는 계약서가 적법한 것인지요 1 | 2016.04.05 | 1237 | |
| 근로계약 | 근로계약조건 변경에 대해 문의 드립니다. 1 | 2016.04.05 | 204 | |
| 임금·퇴직금 | 계약시와 너무다른 조건의 문의드립니다 1 | 2016.04.05 | 135 | |
| 해고·징계 | 업무상재해로인한 병가에서 의 4대보험의 일방적 해지 1 | 2016.04.05 | 1164 | |
| 노동조합 | 분사에 따른 조합원의 자격유지 건 1 | 2016.04.05 | 155 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당에 관하여 1 | 2016.04.05 | 259 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직 시 유급휴가 사용 관련 문의 1 | 2016.04.05 | 278 | |
| 임금·퇴직금 | 누적연차수당 지급 받을수 있나요? 1 | 2016.04.05 | 692 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 급여 계산 1 | 2016.04.05 | 238 | |
| 기타 | 퇴사와 영업수당입니다. 1 | 2016.04.04 | 258 | |
| 임금·퇴직금 | 통상시급과 최저시급의 차이 1 | 2016.04.04 | 16066 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요. 주휴수당 미지급, 미통보해고에 대해 상담 드리고싶... 1 | 2016.04.04 | 650 |
1. 월급제인 경우에도 해당 근로자가 결근시 임금을 공제할 수 있습니다. 별도로 임금을 공제하지 않는다고 하여 시급제로 보기는 어렵습니다. 월급제는 월 근로시간과 무관하게 월 급여액을 정해 지급하는 경우가 일반적입니다. 그렇더라도 월 근로시간 및 초과근로시간을 역산하여 시급을 산정할 수 있습니다. 가령 1주 5시간의 연장근로까지 포함하여 월 250만원을 지급하기로 정했다면 월급제로 볼 수 있으나, 월 기본 근로시간 209시간에 약 22시간[1주 연장근로 5시간씩×4.34주(1달 평균 주수)]의 연장근로 가산시간 약 33시간(22시간×1.5배)을 더한 월 총 242시간에 대한 급여가 됩니다. 따라서 월 250만원을 242시간으로 나누면 시간급 10,330원이 나옵니다.
2. 월급제와 시급제중 어느 것이 유리하고 불리하다고 보기는 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.