수고 많으십니다.
저희 회사는 주말에 근무를 많이 하는 회사입니다.
토요일, 일요일, 명절... 가리지 않고 쉬는 날이면 더 일을 하는 회사라서 특근비용에 민감합니다.
토요일과 일요일의 근무 특성이 같은지요?
가령 휴게시간 제외한, 순수 근무시간이 각각 10시간씩이면,
토요일 10 * 1.5 = 15시간, 일요일 10 * 1.5 = 15시간 : 도합 30시간으로 계산하면 되는지요?
아니면, 일요일엔 2시간 연장근무를 적용하여, (8*1.5)+(2*2)= 16시간이 맞는 건지요?
휴일, 휴무일... 관계가 너무 어렵네요;;
어떤게 휴일이고, 어떤게 휴무일인지도 좀 알려주시면 고맙겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 정직원 근로시간 40->32시간 변경 관련 문의 1 | 2016.03.23 | 1232 | |
| 근로시간 | 추가수당없는 회사의 일방적인 근무시간 연장에 대해서 문의 드립... 1 | 2016.03.23 | 339 | |
| 휴일·휴가 | 안녕하세요 상담 드립니다 꼭 봐주세요 1 | 2016.03.23 | 177 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 시 잔여연차와 관련한 문의드립니다. 1 | 2016.03.23 | 940 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 연차수당 관련하여 문의드립니다. 1 | 2016.03.23 | 410 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 청구 1 | 2016.03.23 | 181 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불건으로 노동부신고이후 1 | 2016.03.23 | 876 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금이 부족하다고 생각됩니다. 1 | 2016.03.23 | 827 | |
| 휴일·휴가 | 투표권 보장, 사전투표 1 | 2016.03.23 | 143 | |
| 근로계약 | 퇴사 시 반납받을 수 있는 서류 1 | 2016.03.23 | 2651 | |
| 기타 | 회사에 요구할수있는게 있을까요? 1 | 2016.03.23 | 100 | |
| 산업재해 | 산재 문의 드립니다. 1 | 2016.03.23 | 561 | |
| 기타 | 항상 수고많으십니다 실업급여관련 질문드립니다 1 | 2016.03.22 | 105 | |
| 휴일·휴가 | 근로시간 변경과 연차휴가 1 | 2016.03.22 | 317 | |
| 기타 | 다른법인에서의 근무 1 | 2016.03.22 | 125 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 얘기 했더니 한달간 더 근무하라고 하네요 1 | 2016.03.22 | 2001 | |
| 고용보험 | 개인사업자 배우자 4대보험 관련문의 1 | 2016.03.22 | 4711 | |
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| 임금·퇴직금 | 법정관리 회사의 퇴직연금 2 | 2016.03.22 | 679 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 받기 전에 퇴사할 경우 1 | 2016.03.22 | 1037 |
1. 일반적인 주 40시간의 근로시간을 적용받고 일요일을 주휴일로 정하고 있는 사업장이라면 토요일은 무급휴무일로서 해당 토요일에 근로제공을 할 경우 1주 40시간의 소정근로시간을 초과한 것으로 해석하면 됩니다. 일요일에 근로제공을 했다면 이는 휴일근로가 됩니다.
2. 따라서 토요일 10시간을 근로제공했다면 주 40시간 초과근로에 따라 10시간×1.5배(근기법 제 56조에 따른 초과근로)+1일 8시간을 초과한 2시간의 연장근로×0.5배(연장근로가산)=16시간분의 시급을 초과근로수당으로 지급해야 합니다. 일요일 휴일근로의 경우 10시간을 근로제공했다면 마찬가지로 10시간의 휴일근로×1.5배+2시간의 휴일연장근로×0.5배= 16시간분의 시급을 지급하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.