안녕하세요 경기도내 학교에 근무하는 직원입니다.
다른게 아니라...현재 육아휴직중인 분의 연차수당을 계산하고있습니다. 15년3월31일부터 16년 2월까지 육아휴직중인데..
14년도에 발생된 연차를 이번에 지급하는데요...
이분의 통상임금 계산시 출산휴가.휴직들어가기전 받았던 급여로 계산해야하는건지..아님..지금당장..복직하였을경우..오른급여..
받게되었을 급여로 통상임금을 계산해야하는지 궁금해서 문의드립니다.
답변부탁드립니다..좋은하루보내세요~
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 제가 회사 이메일을 삭제 하지 않았는데 삭제 하였다는 이유를 대... 1 | 2016.02.02 | 1974 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 기간의 연가보상비 등 1 | 2016.02.02 | 2506 | |
| 임금·퇴직금 | 동일임금 위반관련 1 | 2016.02.02 | 137 | |
| 임금·퇴직금 | 식대 및 업무수당의 통상임금 포함여부 1 | 2016.02.02 | 1945 | |
| 비정규직 | 계약직 사직서 1 | 2016.02.02 | 960 | |
| 기타 | 경조휴가로 인한 대체근무비 1 | 2016.02.01 | 1498 | |
| 여성 | 배우자 해외발령 기간 동안의 육아휴직 1 | 2016.02.01 | 1938 | |
| 근로계약 | 해외근무 퇴직관련 1 | 2016.02.01 | 208 | |
| 휴일·휴가 | 촉탁직 전환자 연차수당 1 | 2016.02.01 | 670 | |
| 여성 | 임신중 조기진통으로인한 조산진단서 질병 유뮤입니다. 1 | 2016.02.01 | 2412 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 상담드립니다. 1 | 2016.02.01 | 674 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제에서 퇴직금과 연차보상비 계산방법과 유효성여부 1 | 2016.02.01 | 4207 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 작성, 임금 체불로 진정서 제출하려고합니다. 도움 부... 2 | 2016.02.01 | 869 | |
| 비정규직 | 기간제근로자 문의입니다 (공공기관 연수단원) 1 | 2016.02.01 | 671 | |
| 임금·퇴직금 | 그룹사 인사이동에 따른 1년미만자 퇴직금 지급 1 | 2016.02.01 | 467 | |
| 임금·퇴직금 | 만근수당관련 1 | 2016.02.01 | 342 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직 시 연차 보상 기준... 1 | 2016.02.01 | 543 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급및 수당계산부탁드려요 1 | 2016.02.01 | 224 | |
| 비정규직 | 퇴직 후 경영성과급 지급 기준 변경 2 | 2016.02.01 | 2514 | |
| 최저임금 |
근로계약서, 주휴수당 및 일일 근로시간 초과분, 해고에 관한 문의
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|
2016.01.31 | 1753 |
1.2014년도에 발생한 연차휴가를 2015년도에 미사용하여 2016년에 연차휴가미사용 수당으로 지급한다는 의미로 해석됩니다.
2. 일반적으로 연차휴가를 미사용할 경우 지급되는 연차휴가미사용 수당은 1일 통상임금을 기준으로 하여 미사용 연차휴가 일수를 곱해 지급합니다.
여기서 기준임금이 되는 1일 통상임금은 연차휴가 미사용수당 청구권이 발생하기 바로 전일의 1일 통상임금입니다. 조금 어렵지요.
쉽게 예를 들어 설명드리겠습니다.
가령, 회계연도가 3.1~다음해 2.28까지인 사업장에서 2014년 3월 1에 입사한 근로자의 경우 2014.3.1 2015.2.28 사이 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 입사일로 부터 2년이 되는 시점인 2015년 3월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이 연차휴가 15일은 2015.3.1~2016.2.28 사이 1년간 자유롭게 사용할 수 있습니다. 이를 연차휴가사용청구권이라고 합니다.
그러나 해당 근로자가 사업장이 바빠서, 아니면 육아휴직등으로 근로자의 책임이 아닌 이유로(여기서 근로자의 책임이 아닌 이유라는 것은 근로기준법에 따라 사용자가 적법하게 연차사용촉진을 한 경우를 빼고 모든 경우입니다.)해당 연차휴가를 사용하지 못했을 경우, 즉 2016.2.28까지 이미 발생한 연차휴가를 사용하지 못했을 경우 2016.3.1에 사용자는 미사용 연차휴가에 대해 현금으로 보상해야 합니다. 이를 연차휴가미사용수당청구권이라고 하는데, 바로 연차휴가미사용수당청구권 발생일 전의 1일 통상임금, 즉 연차휴가를 사용할 수 있었던 2016.2.28 의 1일 통상임금을 기준으로 연차휴가 미사용수당을 지급합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.