| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 제가 회사 이메일을 삭제 하지 않았는데 삭제 하였다는 이유를 대... 1 | 2016.02.02 | 1974 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 기간의 연가보상비 등 1 | 2016.02.02 | 2506 | |
| 임금·퇴직금 | 동일임금 위반관련 1 | 2016.02.02 | 137 | |
| 임금·퇴직금 | 식대 및 업무수당의 통상임금 포함여부 1 | 2016.02.02 | 1945 | |
| 비정규직 | 계약직 사직서 1 | 2016.02.02 | 960 | |
| 기타 | 경조휴가로 인한 대체근무비 1 | 2016.02.01 | 1498 | |
| 여성 | 배우자 해외발령 기간 동안의 육아휴직 1 | 2016.02.01 | 1938 | |
| 근로계약 | 해외근무 퇴직관련 1 | 2016.02.01 | 208 | |
| 휴일·휴가 | 촉탁직 전환자 연차수당 1 | 2016.02.01 | 670 | |
| 여성 | 임신중 조기진통으로인한 조산진단서 질병 유뮤입니다. 1 | 2016.02.01 | 2412 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 상담드립니다. 1 | 2016.02.01 | 674 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제에서 퇴직금과 연차보상비 계산방법과 유효성여부 1 | 2016.02.01 | 4207 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 작성, 임금 체불로 진정서 제출하려고합니다. 도움 부... 2 | 2016.02.01 | 869 | |
| 비정규직 | 기간제근로자 문의입니다 (공공기관 연수단원) 1 | 2016.02.01 | 671 | |
| 임금·퇴직금 | 그룹사 인사이동에 따른 1년미만자 퇴직금 지급 1 | 2016.02.01 | 467 | |
| 임금·퇴직금 | 만근수당관련 1 | 2016.02.01 | 342 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직 시 연차 보상 기준... 1 | 2016.02.01 | 543 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급및 수당계산부탁드려요 1 | 2016.02.01 | 224 | |
| 비정규직 | 퇴직 후 경영성과급 지급 기준 변경 2 | 2016.02.01 | 2514 | |
| 최저임금 |
근로계약서, 주휴수당 및 일일 근로시간 초과분, 해고에 관한 문의
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2016.01.31 | 1753 |
1. 귀하의 교통사고가 업무수행중 발생한 사고라면(가령 고객의 수리 요청에 따라 사업주가 제공하는 차량,등으로 수리장소로 이동하던과정에서 발생한) 산업재해에 해당 하는 만큼 사업주가 재해보상의 책임을 집니다. 사업주는 일반적으로 산재보험에 가입하여 자신이 부담해야 할 재해보상의 책임을 면합니다.
따라서 근로자는 진료기관의 진단서등을 첨부하여 요양급여청구라는 형태로 산재신청을 하게 됩니다. 근로복지공단에서 이를 심사하여 산재승인이 나면 해당 근로자가 업무상 재해로 인해 치료받은 기간의 치료비에 대해서는 요양급여로 해당 기간 근로제공을 하지 못해 입은 손실에 대해서는 휴업급여의 형태로 보상받게 됩니다. 추후 업무상 질병으로 장해등이 발생하면 이에 대해 장해급여가 지급되기도 합니다. 따라서 귀하의 부상이 업무연관성이 높다면 의사의 진단을 검토하여 치료받은 병원 원무과를 통해 산재신청을 하시면 됩니다. 이 경우 사업주는 귀하의 요양기간에 대해 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.
2. 문제는 개인적 사유로 인해 발생한 교통사고인 경우 사업주가 재해보상의 책임이 없습니다. 또한 업무연관성을 받지 못한 경우에도 산재인정이 불승인 될 수 있습니다. 이는 개인적 사유에 의한 질병이 되며 이에 대해 사업장 취업규칙이나 근로계약을 통해 개인적 사유로 다친 경우 병가를 부여하는 규정이 있는지? 병가를 줄수 있다면 이를 유급으로 하는지? 등에 대한 규정에 따라 결정됩니다. 별도의 규정이 없다면 사용자가 해당 치료기간을 유급으로 처리해야 할 의무는 없습니다. 따라서 이 경우 근로자는 해당 기간을 연차휴가를 소진하는 형태로 하여 급여공제 부담을 줄이는 방법을 선택하기도 합니다. 다만 해당 기간을 연차휴가를 사용한 것으로 처리하는 것은 근로자의 선택이기 때문에 사용자가 근로자의 동의 없이 일방적으로 할 수 없습니다.
근로자는 이에 대해 급여지급내역이 담긴 급여명세서등을 통해 입증을 시도하셔야 합니다.