입사일 2012년 4월 1일 입사입니다.
1. 15년 1.1일 기준으로 몇개가 생기는지. 1월1일 기준으로 생긴다면 소수점으로 몇개가 생기는지 궁금합니다.
2.. 15.12.1일 입사자 경우 15년에는 1개의 월차를 사용하였고, 16년에는 1.3개의 연차발생 및 13.7개의 월차가 생기는게 맞는지.
3. 그리고 17년에 13.7개중 10개를 사용하였다면, 17년에 발생한 15개 - 10개를 하는게 맞는지 문의합니다.
최소영
2016.01.18 14:49
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 근로계약서 변경 건 1 | 2016.01.22 | 542 | |
| 고용보험 | 근로자 육아휴직에 따른 사업주 지원제도와 고용조정 1 | 2016.01.22 | 579 | |
| 근로계약 | 퇴직 통보 연봉계약 시점 1 | 2016.01.22 | 211 | |
| 최저임금 | 최저임금위반문의 1 | 2016.01.22 | 177 | |
| 비정규직 | 계속근로 1 | 2016.01.22 | 567 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가 산정 1 | 2016.01.22 | 381 | |
| 임금·퇴직금 | 파견계약직 업체가 바뀌었을 경우 퇴직금 1 | 2016.01.21 | 1698 | |
| 비정규직 | 단속적 근로자에 대한 질문 2 | 2016.01.21 | 2193 | |
| 임금·퇴직금 | 탄력근무제 일급계산법이요 1 | 2016.01.21 | 1125 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 연차수당 상담. 1 | 2016.01.21 | 685 | |
| 기타 | 야간수당질문 1 | 2016.01.21 | 141 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 근무 후 1년 재계약의 경우 연차발생 문의드립니다. 3 | 2016.01.21 | 1198 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 지연이자에 관하여 질의 드립니다. 1 | 2016.01.21 | 476 | |
| 노동조합 | 자회사의 노조설립에 대하여 1 | 2016.01.21 | 524 | |
| 근로계약 | [포괄임금제]에 연장/휴일/야간근로수당 지급문제 1 | 2016.01.21 | 1232 | |
| 임금·퇴직금 | 비감시단속적 격일근무자 근로시간 및 임금산출 관련 문의 1 | 2016.01.21 | 965 | |
| 최저임금 | 최저임금미달 차액을 받고싶어요. 1 | 2016.01.21 | 201 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직자 연차 발생관련 문의드립니다. 1 | 2016.01.21 | 935 | |
| 근로계약 | 사업소득자에서 근로 소득자로 변경해야 하는경우 1 | 2016.01.21 | 906 | |
| 기타 | 직장 상사의 욕설, 폭언 관련 1 | 2016.01.21 | 3539 |
1.사업장의 회계연도가 1.1~12.31이라 가정하고 답을 드리겠습니다.
2012년 4월 1일 입사 근로자의 경우 2012.4.1~12.31사이 275일에 대해 80% 이상 출근한 경우 2013.1.1 에 11.3일의 연차휴가를 부여합니다. 소수점 이하는 올림하시거나 시급으로 산정해 수당으로 지급하면 됩니다. 사용자가 임의대로 떨수는 없습니다.
2013.1.1~12.31 사이 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 2014.1.1에 1년차로 15일의 연차휴가가 발생합니다. 2014.1.1~12.31 사이 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 2015.1.1에 2년차로 15일의 연차휴가 발생합니다.
2. 2015.12.1 입사근로자의 경우 역시 2015.12.1~12.31 사이 31일에 대해 31/365일*15일=1.2일의 연차휴가를 2016.1.1에 부여합니다. 2015년에 1일의 연차휴가를 사용했다면 0.2일에 대해 수당으로 보상하던지 1일의 연차휴가를 추가 부여하면 됩니다.
2016.1.1~12.31 사이 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 2017.1.1에 1년차로 15일의 연차휴가를 부여합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.