안녕하세요. 근로계약 기준으로 연장 수당 등에 대한 산출이 잘못 된건지 확인하고 싶습니다.
시급직 아르바이트 입니다.
근로계약조건
시급 : 11,544 (주휴수당 포함)
급여 산출시 / 연장근로 및 심야 수당을 계산할때
주휴수당 포함 시급으로 1.5배인지
기준시급 9,620원 기준 1.5배인지
그부분이 궁금합니다.
근로계약서 작성은 했으며, 연장 및 심야 수당을 기준시급인 9,620원 *1.5 와 심야(야간) 0.5기준으로 해서
분단위 정산해서 받았습니다
이경우에 11,544원으로 적용 요청을 해도 되나요? 아니면 이대로 지급받는게 맞는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
스케줄 근무로 실제적으로 일 5시간 근무인 날도 있고 8시간 근무인 날도 있습니다.
주5일 근무가 기본이며 주3일은 5시간, 주 1일은 8시간, 주1일은 4시간 근무합니다.
그래서 근로계야서에는 주휴수당 포함 시급 11,544원으로 근로계약서를 작성했습니다.
기준시급은 9,620원이라고 설명 들었습니다.
이런 경우 연장 및 특근 수당등은 근로계약서에 11,544 ( 주휴수당 포함) 이렇게 명시 되어있는데
11,544 * 1.5로 정산 받아야 하는건지, 담당자 설명처럼 9,620원*1.5로 해서 정산해서 받는게 정상인지
궁금합니다.
월차에 경우는 해당 월 결근이 없으면 따로 하루 휴무를 받았습니다.
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