정액제와 정율제에 대해서 궁금합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 산업재해 | 산업재해 2 | 2015.12.16 | 266 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 변경(DC->DB) 1 | 2015.12.16 | 2453 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 산정시간 방법 문의 1 | 2015.12.16 | 639 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 계산 2 | 2015.12.16 | 339 | |
| 노동조합 | 임단협개시시기 1 | 2015.12.16 | 208 | |
| 산업재해 | 산업재해후 민사소송 관련 1 | 2015.12.16 | 579 | |
| 근로시간 | 유급휴일근로수당 1 | 2015.12.15 | 487 | |
| 근로시간 | 근로시간 계산 문의 1 | 2015.12.15 | 874 | |
| 근로계약 | 임금피크제사원 호봉승호에 대하여 1 | 2015.12.15 | 726 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사자 성과급 및 타결금 소급적용 여부 문의 2 | 2015.12.15 | 3011 | |
| 임금·퇴직금 | 연차발생여부 1 | 2015.12.15 | 119 | |
| 여성 | 육아휴직후 복직 퇴사시 실업급여 가능한가요?? 1 | 2015.12.15 | 1125 | |
| 기타 | 시간외 수당을 강제적으로 휴무로 전환 1 | 2015.12.15 | 276 | |
| 고용보험 | 이 경우 실업경우 신청을 해도 되는 건가요? 1 | 2015.12.14 | 208 | |
| 임금·퇴직금 | 질문 삭제하려고 했으나 삭제가 안되네요~ 1 | 2015.12.14 | 74 | |
| 근로계약 | 동종업계 이직 1 | 2015.12.14 | 890 | |
| 산업재해 | 산업재해 신청 1 | 2015.12.14 | 1737 | |
| 근로시간 | 회사매출감소로 인한 근로시간단축 1 | 2015.12.14 | 709 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 시간계산과 급여 지급 문의입니다. 1 | 2015.12.14 | 197 | |
| 근로시간 | 휴게시간에 대하여 궁금합니다. 1 | 2015.12.14 | 342 |
정액제란 고정된 금액으로 인상하는 방식이며 정율제는 퍼센테이지로 임금을 인상하는 것을 의미합니다.
예를들어 월급 1,000,000에서 월1,020,000원으로 월 20,000원 인상을 한다면 정액제로 인상한 것이며
월급 1,000,000원에서 2%를 인상하여 월 1,020,000원이 되면 2% 정율로 임금을 인상하는 것이 됩니다.
일반적으로 정액제 인상은 호봉이 낮은 사람에게 유리하며 정률 인상은 호봉이 높은 사람에게 유리하다 볼 수 있습니다.(기본급이 호봉에 따라 올라가며 기본급을 기준으로 임금을 인상할 경우)
사업장에서 따라 정율 + 정액(월 2% 인상 및 10,000원 정액 인상) 또는 한해는 정율, 다른 한해는 정액으로 인정하는 방법을 사용하기도 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..