장마와 무더위가 넘치는 7월입니다.
문득 업무를 하다 궁금한 점이 생겨 이렇게 질문을 드리게 되었습니다.
저희는 주40시간(209hr)사업장입니다.
매장에 직원분이 퇴직하시고 시급직 직원 2분을 채용을 하여 근무를 하는데
시급 5,000/h원으로 채용을 하였습니다.
평균 근무시간은 160hr 정도 됩니다.
통상임금은 없고 근무시간만큼 계산을 하여 급여를 줍니다.
이런 시급직 분들도 1년뒤에 연차가 발생하는지요?
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1주 소정근로시간이 40시간미만인 단시간근로자인 경우, 근로기준법상의 연차휴가제도의 적용은 아래와 같습니다.
1) 4주를 평균한 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 - 연차휴가제도가 적용되지 않으므로 연차휴가나 수당을 지급하지 않는다고 하여 위법하지 않습니다.
2) 4주를 평균한 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 - 연차휴가제도가 적용되며, 다만 통상근로자(1주 40시간근로자)의 연차휴가에 비례하여 부여됩니다.
귀하의 상담글로보아 1주간의 소정근로시간이 아마도 15시간이상인 경우로 판단되므로 연차휴가를 부여하되 통상근로자와의 근로시간을 비교하여 그 비례하는 부분만큼 부여하여야 합니다.
단시간근로자의 연차휴가에 대해 자세히 보기
https://www.nodong.kr/850302
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....