근로계약서 작성했는지 기억이 안납니다ㅜㅜ

수습 2개월 후 정직원 전환 최소 130만으로 이야기했고, 근무 시작 후 5개월 일하고 해고되었습니다.

정직원은 커녕 시급 800원 올려준다고 한지 3주 지나서 하루 전 통보 받았습니다.

(아르바이트 새로 뽑았으니 당연히 최저시급 받을 아르바이트생을 쓰겠죠.)

화가 나서 다음날 해고통지서 받으러 갔는데 해고사유도 똑바로 말 못하고

제가 신고할것처럼 보였는지 기간 얼마나 주면 되냐는 등 자진퇴사로 묻어가려고 했습니다. (녹음함)

통지서 달라고 강하게 나갔더니 다음주까지 할래? 언제까지 시간주면 되니? 좋게도 얘기하다

전화통화하러 나간 사이에 마음대로 사무직에서 현장직으로 발령을 냈습니다.

그 몇 분 안에 저한테 인사발령 메일 발송하고 사무실에도 공고문 프린트해서 붙여놓고..

공고문 붙인거 보고 퇴근했습니다. 바로 신고부터 할 걸 그랬네요..

곧 월급날인데 올려준다고 한 시급 적용 안해줄까봐 월급 받고 나서 신고절차 밟을건데요.

근로계약서 작성을 했는지 안했는지 기억이 확실히 안납니다. (따로 계약서를 받아온적 없음)

단지 왜 여기는 근로계약서 작성을 안하지? 이렇게 생각했던 적이 몇 번 있어요.

일이 너무 바빠서 따로 요구한 적은 없구요.

만약에 근로 계약서 미작성으로 신고를 하게 된다면 작성했는지 여부부터 확인해보는건가요?

삼자대면을 한다는 내용을 어디서 본 것 같은데 삼자대면한 상태에서 여부를 따지게 되는지요?

또는 제 기억이 잘못된거다 라고 했을때 제가 되려 피해볼 수 있는 부분이 있나요?