| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 근로계약 관련입니다. 1 | 2015.10.27 | 133 | |
| 근로계약 | 정년 1 | 2015.10.27 | 330 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약 1 | 2015.10.27 | 103 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금 압류 방법 문의 1 | 2015.10.27 | 534 | |
| 임금·퇴직금 | 근속기념으로 받은 금 1 | 2015.10.27 | 308 | |
| 고용보험 | 결혼으로 인한 거주지 변경 1 | 2015.10.26 | 406 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 출퇴근거리로 인한 퇴사 1 | 2015.10.26 | 4534 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 관련 문의 드립니다. 1 | 2015.10.26 | 174 | |
| 임금·퇴직금 | 임금관령 문의드립니다. 1 | 2015.10.26 | 77 | |
| 해고·징계 | 이런경우가 해고에 해당되는지 1 | 2015.10.26 | 204 | |
| 기타 | 법적문제없이 빠른 시일내로 퇴사하고 싶습니다 2 | 2015.10.26 | 333 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급 임금의 지연이자와 관련하여 질문 드립니다. 1 | 2015.10.25 | 447 | |
| 기타 | 감사합니다. 2 | 2015.10.25 | 434 | |
| 근로계약 | 근로계약서 1 | 2015.10.24 | 307 | |
| 임금·퇴직금 | 잔업수당 반환청구 1 | 2015.10.24 | 298 | |
| 임금·퇴직금 | 해외근무후 의무 국내근무를 하지않고 퇴직시 위약금 1 | 2015.10.24 | 504 | |
| 휴일·휴가 | 휴가의 이월제도에 관하여 2 | 2015.10.23 | 1126 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간중의 임금과 만근,월차 1 | 2015.10.23 | 2334 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로 인한 퇴사 1 | 2015.10.23 | 560 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급과 연장가산, 야간근무수당 산출방법 1 | 2015.10.23 | 1009 |
1. 근로계약을 통해 귀하의 월 급여액에 야간근로와 연장근로, 그리고 휴일근로가 월 혹은 연간 얼마가 발생하며 그에 따른 수당액이 포함되어 있다 명시적으로 약정한바 없다면 200만원의 급여을 기본급으로 하여 연장과 야간, 휴일근로에 대해 별도로 1.5배의 가산율을 적용한 초과근로수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.
퇴사후에도 초과근로수당 미지급분의 청구가 가능하며 사용자를 상대로 청구하시고 사용자가 이의 지급을 거부할 경우 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 진정을 제기하시면 됩니다.
2. 다만, 서면 근로계약상으로 귀하의 급여액에 초과근로에 대한 수당액이 포함된다 정한바는 없으나 구두상으로 사업주를 통해 귀하의 월급여액에 초과근로수당이 포함되었음을 고지받았고 귀하가 이에 동의했으며 사업장 임금지급관행상 오랜기간 초과근로수당을 임금총액에 포함하여 지급해와 근로자 대부분이 그렇게 인식하고 있는 경우라면 귀하가 실제 근로제공한 초과근로시간을 산정하여 최저임금 이상인지 여부를 확인하여 최저임금에 미달하는 부분만 청구 가능하다 보여집니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..