| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 산전 육아휴직 문의 1 | 2015.10.06 | 2760 | |
| 근로시간 | 연장 야간 휴일 수당 문의요 1 | 2015.10.06 | 236 | |
| 임금·퇴직금 | 출산전후휴가급여 관련 문의입니다 ~ 1 | 2015.10.06 | 185 | |
| 근로계약 | 제가 법적으로 불리한 것이 있나요? 1 | 2015.10.06 | 248 | |
| 근로계약 | 근로 계약 및 근로 조건 1 | 2015.10.05 | 178 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 및 기타 문의입니다. 1 | 2015.10.05 | 373 | |
| 임금·퇴직금 | 사용자와구두로 약속한 연봉액과 계약서상의 금액이 다릅니다. 5 | 2015.10.05 | 1127 | |
| 산업재해 | 십자인대 파열로 인한 휴직후 복직시 문제 1 | 2015.10.05 | 863 | |
| 노동조합 | 부당대우에 관해서... 1 | 2015.10.05 | 178 | |
| 근로시간 | 파견근로자에 대한 사용사업자의 추가근무 요청 1 | 2015.10.05 | 203 | |
| 해고·징계 | 권고사직을 받을수 있을까요? 1 | 2015.10.05 | 339 | |
| 기타 | 육아휴직시 통상임금 산정 기준일 1 | 2015.10.05 | 855 | |
| 해고·징계 | 해고통보를 받았습니다. 1 | 2015.10.04 | 372 | |
| 휴일·휴가 | 오프 4조3교대 1 | 2015.10.04 | 387 | |
| 휴일·휴가 | 연차(사용<>발생) 1 | 2015.10.04 | 190 | |
| 임금·퇴직금 | 근로기준법 위반여부 2 | 2015.10.03 | 343 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자 주중 쉬고, 공휴와 주말이 겹칠때 일하는 경우... 1 | 2015.10.02 | 2119 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴일 1 | 2015.10.02 | 671 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급자격 문의 1 | 2015.10.02 | 779 | |
| 산업재해 | 산재 등급 1 | 2015.10.02 | 1352 |
1. 법정 근로시간은 1일 8시간, 한주 40시간입니다. 1일 8시간 1주 40시간을 초과하는 근로는 연장근로가 되며 이에 대해서는 통상시급의 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다.
따라서 귀하의 경우 밤 10시부터 익일 오전 10시까지 12시간 근무시 1일 8시간을 제외한 1일 4시간의 연장근로와 밤 10시부터 익일 오전 6시까지 8시간의 야간근로가 발생합니다.
따라서 근로시수를 산정하면 1> 연장근로 1일 4시간*주 5일=20시간*4.34주(1달 평균 주수)=86.8시간, 2> 1주 40시간 초과 6일째 연장근로 12시간*4.34주=52시간 3> 야간근로 1일 8시간*주 6일=48시간*4.34주=208.32시간
기본근로시간 월 209시간+연장근로 130시간(86.8시간*1.5배)+78시간(52시간*1.5배)+야간근로가산 104시간(208.31*0.59야간가산))=521시간
2. 귀하의 급여액이 월 266만원인 경우 이를 월 근로시수 521시간으로 나누면 시급 5,105원이 나옵니다. 이는 2015년 최저임금 5580원보다 낮습니다. 최저임금 위반이 의심됩니다.
3. 연차수당은 1일 통상임금을 기준으로 지급받습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..