| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 복리후생비 부당이득 성립여부 1 | 2015.09.22 | 311 | |
| 임금·퇴직금 | 재직 중 상여금 미지급 관련 1 | 2015.09.22 | 408 | |
| 기타 | 주거지와 먼거리와 건강악화이유로 퇴사후 실업급여. 1 | 2015.09.22 | 2021 | |
| 휴일·휴가 | 통상시급 및 연가일수궁금합니다. 1 | 2015.09.22 | 293 | |
| 휴일·휴가 | 안녕하세요 연차가 총 몇일 발생했는지 궁금해서요 2 | 2015.09.22 | 471 | |
| 근로계약 | 근로계약서상의 주근무지 1 | 2015.09.22 | 560 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불문의.. 2 | 2015.09.22 | 283 | |
| 근로시간 | 교대근무자를 통상근무자로 변경 1 | 2015.09.22 | 360 | |
| 근로계약 | 근로계약서가 없는경우 임금체불 관련 질문입니다. 1 | 2015.09.21 | 5620 | |
| 해고·징계 | 사직서 처리 1 | 2015.09.21 | 626 | |
| 임금·퇴직금 | 일학습병행제도에 의한 외부기관 교육시 근무시간 해당 여부 1 | 2015.09.21 | 323 | |
| 임금·퇴직금 | 지각비공제타당한가요> 1 | 2015.09.21 | 1568 | |
| 임금·퇴직금 | 시급에 주휴수당, 연차수당이 얼마나 포함되어 있는지 계산하는 방법 1 | 2015.09.21 | 1680 | |
| 기타 | 출장비지급방식의 근로기준법 위반여부 1 | 2015.09.21 | 3557 | |
| 근로시간 | 시간외(연장),야간, 휴일 각 근로시간과 수당계산방법 및 금액이 ... 1 | 2015.09.21 | 737 | |
| 근로계약 | 어이없는 포괄 1 | 2015.09.21 | 153 | |
| 해고·징계 | 입사확정일을 받고 입사취소 또는 입사대기.. 1 | 2015.09.21 | 1774 | |
| 근로계약 | 사업소득으로 계약을 하게 될 것 같은데, 직전사업장의 근로일과 ... 1 | 2015.09.21 | 458 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근로수당관련 답변부탁드려요. 1 | 2015.09.20 | 239 | |
| 근로계약 | 토요일과 일요일 주휴수당으로 결근 시 차감하는 경우 1 | 2015.09.20 | 2557 |
1. 도급사업주의 경우 직접적 재해보상의 책임은 없습니다.
그러나 산업안전보건법에 따라 수급인의 근로자가 동일한 장소에서 작업을 할 때 생기는 산재를 예방하기 위한 의무가 부과됩니다.
따라서 산업안전보건법에 해당 되는 도급사업의 경우 도급사업주가 해당 안전조치를 제대로 이행하지 않았을 경우 이로인해 재해가 발생했다는 점을 해당 근로자가 입증하면 그에 따른 처벌과 배상의 책임이 발생될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..