| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변이 미진하다면 노동ok를 운영하는 한국노총 법률원 부천상담소로 전화상담(032-653-7051~2)주시기 바랍니다. 상담내용만으로 실제 사용자를 누구로 볼 것인지에 대한 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.
| 노동조합 | 복수노조 설립하는데 문제점이 있을까요? 1 | 2015.09.22 | 258 | |
| 임금·퇴직금 | 파견업체 임금 1 | 2015.09.22 | 878 | |
| 임금·퇴직금 | 복리후생비 부당이득 성립여부 1 | 2015.09.22 | 311 | |
| 임금·퇴직금 | 재직 중 상여금 미지급 관련 1 | 2015.09.22 | 408 | |
| 기타 | 주거지와 먼거리와 건강악화이유로 퇴사후 실업급여. 1 | 2015.09.22 | 2021 | |
| 휴일·휴가 | 통상시급 및 연가일수궁금합니다. 1 | 2015.09.22 | 293 | |
| 휴일·휴가 | 안녕하세요 연차가 총 몇일 발생했는지 궁금해서요 2 | 2015.09.22 | 471 | |
| 근로계약 | 근로계약서상의 주근무지 1 | 2015.09.22 | 560 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불문의.. 2 | 2015.09.22 | 283 | |
| 근로시간 | 교대근무자를 통상근무자로 변경 1 | 2015.09.22 | 360 | |
| 근로계약 | 근로계약서가 없는경우 임금체불 관련 질문입니다. 1 | 2015.09.21 | 5623 | |
| 해고·징계 | 사직서 처리 1 | 2015.09.21 | 628 | |
| 임금·퇴직금 | 일학습병행제도에 의한 외부기관 교육시 근무시간 해당 여부 1 | 2015.09.21 | 323 | |
| 임금·퇴직금 | 지각비공제타당한가요> 1 | 2015.09.21 | 1568 | |
| 임금·퇴직금 | 시급에 주휴수당, 연차수당이 얼마나 포함되어 있는지 계산하는 방법 1 | 2015.09.21 | 1680 | |
| 기타 | 출장비지급방식의 근로기준법 위반여부 1 | 2015.09.21 | 3560 | |
| 근로시간 | 시간외(연장),야간, 휴일 각 근로시간과 수당계산방법 및 금액이 ... 1 | 2015.09.21 | 737 | |
| 근로계약 | 어이없는 포괄 1 | 2015.09.21 | 153 | |
| 해고·징계 | 입사확정일을 받고 입사취소 또는 입사대기.. 1 | 2015.09.21 | 1776 | |
| 근로계약 | 사업소득으로 계약을 하게 될 것 같은데, 직전사업장의 근로일과 ... 1 | 2015.09.21 | 458 |
1. 실제사용자가 교체되었다면 처벌을 요구하는 부분에 대해서는 교체된 사용자에게 책임을 묻기 어렵습니다. 다만, 이전 사업장과 동일한 사업장으로 물적 인적 조직이 유지되어 귀하와 같은 근로자가 고용승계되었다는 전제하에 임금에 관해서는 청구가 가능합니다.
2. 출산전후휴가의 경우 말씀드렸던 대로 출산휴가를 부여하지 않을 경우 사용자를 상대로 근로기준법 위반 및 남녀고용평등법 위반 진정을 제기하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..