다른 회사에 합격되어 현재 재직 중인 회사(14일 됨)에 퇴사하겠다고 밝혔는데
퇴사처리 안해주겠다고 합니다.
어떻게 해야하나요?
| 근로계약 | 수습기간 월급을 적게 지급, 바로 퇴사 1 | 2015.09.09 | 1949 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 관련 문의 1 | 2015.09.09 | 374 | |
| 근로계약 | 처벌과 임금청구가 가능한지 자세히좀 봐주시기 바랍니다. 1 | 2015.09.09 | 166 | |
| 기타 | 업무상배임 1 | 2015.09.09 | 539 | |
| 휴일·휴가 | 선사용 휴가에 대해 문의드립니다. 1 | 2015.09.09 | 258 | |
| 여성 | 강제로 육아휴직 부여후 퇴사시키려는 사업장 1 | 2015.09.09 | 666 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 계산법 문의 드립니다. 1 | 2015.09.09 | 1621 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산시 연차 1 | 2015.09.09 | 278 | |
| 임금·퇴직금 | 같은 사무실 동일대표의 다른 법인으로 입·퇴사자 신고서 작성에 ... 1 | 2015.09.09 | 940 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직퇴직금문의 1 | 2015.09.09 | 747 | |
| 고용보험 | 실업급여신청전에 알바 2 | 2015.09.09 | 5043 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 근무인데(5일 모자람) 퇴직금을 받을 수 있나요 1 | 2015.09.09 | 961 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당및 연차수당이 없는데 가능한지요 1 | 2015.09.08 | 354 | |
| 해고·징계 | 권고사직에 해당하는건가요? 1 | 2015.09.08 | 325 | |
| 근로계약 | 고용계약 위반에 따른 질의 1 | 2015.09.08 | 202 | |
| 기타 | 산학장학금 반환에 관한 질문 1 | 2015.09.08 | 803 | |
| 근로시간 | 연장근로 수당 문의 1 | 2015.09.08 | 323 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 문의드립니다. 1 | 2015.09.08 | 153 | |
| 임금·퇴직금 | 임금에 대한 지연손해금 미청구로 인한 재소 가능 할까요? 1 | 2015.09.08 | 691 | |
| 노동조합 | 타임 오프 1 | 2015.09.08 | 320 |
1.기간을 정하지 않은 근로계약의 경우 근로자가 사직의 의사를 밝혔음에도 사용자가 이를 거부한다면 민법 제 660조에 따라 30일이 경과해야 사직의 효력이 발휘됩니다. 해당 기간 동안 근로자에게는 출근의 의무가 발생하며 사용자는 해당 근로자가 임의적으로 출근하지 않을 경우 이를 무단결근으로 간주하여 감급등의 제재조치를 취할 수 있습니다.다만 감급의 제재조치라 하더라도 월 급여액의 10%를 초과할 수 없습니다.
2. 우선은 사용자에게 진솔하게 상황을 설명하고 귀하의 퇴사로 인한 사업장의 피해를 최대한 배려하겠다는 의사를 밝히고 양해를 구하여 합의퇴사하는 것이 좋습니다.
귀하가 위와 같은 의사를 전달하였고 귀하의 퇴사로 인한 사업장의 피해최소화를 위해 노력했음에도 사용자가 퇴사를 거부할 경우 귀하가 불가피하게 이직 예정인 사업장 출근을 강행해야 하는 상황이라면 현 사업주의 감급등의 제재조치를 감수하고 무단결근등을 감행하는 수 밖에 없습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..