약 5개월 전 퇴직한 회사에서 아직까지도 퇴직금 및 밀린 미 지급 급여에 대한 지급을 받지 못하고 있습니다.
1. 2013년 5월 경에 A사에 입사하여 2014년 1월에 자회사 B사 법인으로 인사이동 되었고,
- 이중 약 2개월 분의 급여가 지급되지 않았으며
- 인사이동은 이전 근무지 A사의 경영악화 등에 대한 이유로 새로운 사업을 수주하기 위해서는
다른 법인에서 일을 진행해야 했기 때문이었다고 봅니다..
- 인사이동은 반 강제 형식으로 이루어졌습니다
2. 2014년 1월부터, B법인의 근무자로 2015년 4월말일까지 근무하였으며, 4월 말일을 기점으로 퇴사(이직등으로 인한 퇴사) 처리 되엇습니다
3. B법인을 퇴사하며, 밀린 입금에 대한 체불 내역을 확인하였고, 이에 대해서 매월 마다 제가 받던 급여와 동일한 액수를 지급하겠다, 는 구두약속을 받고 나왔으나, 단 1개월만 지급되었을 뿐 현재까지 남은 급여를 비롯하여,
퇴직금 또한 1원도 지급되지 않았씁니다
4. 밀린 급여 지급과 관련하여 B법인의 대표이사분과 통화를 하며, 언제쯤 지급될 수 있는지 확인 하였으나,
매번 이번달에는 넣어주겠다는 말만을 되풀이 할 뿐, 실제로는 입금 된 급여는 없었습니다....
5. 설상가상으로 A법인의 대표이사와의 관계가 틀어져 A법인에 소송을 들어간다는 등의 말들을 전해주더군요,
제 입장에서는 하루속히 밀린 급여를 비롯하여 온전한 퇴직금을 지급받기를 원하며, 이에 대한 적절한 절차가 어떻게 되는지가 궁금합니다.
액수가 1~2백 정도가 아니라 2천만원에 가까운 수준이라, 단순 체불로 넘어가기에는 액수가 큰지라, 어떡해서든 받고싶은 마음 뿐입니다..
1. 2천만원이 넘는 미지급 급여를 미지급한 상태이며 지속적으로 지급약속을 지키지 않고 있는 바 이는 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 임금체불 진정을 제기하여 해결하시는 것이 좋다 보여집니다.
2. 추후 근로관독관이 사실관계를 조사하여 사용자의 임금체불 사실이 확인되면 고용노동지청으로부터 체불금품확인원이라는 서류를 발급받아 사용자를 상대로 임금청구 소송을 제기하여 지급을 강제해야 합니다. 과정에서 사용자를 상대로 임금미지급시 형사처벌 의견을 피력하여 사용자를 압박하시기 바랍니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..