하루 8시간을 초과한 근무에 시간당 3천 몇백원 가량 받고있습니다.
기본급은 고정상여금포함 160만원입니다.
그런데 이번에 갑자기 회사법인이 변경되었다고 해서요.
법인 변경으로 인해 이전에 위반된 사항들을 진정넣을수있나요?....
뭐 따로 서류 준비해야할께 있는지요.
현재 출퇴근일지는 보유하고있습니다. 초과근무 최저임금 위반으로요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 퇴사관련 질문드립니다 1 | 2015.09.01 | 366 | |
| 임금·퇴직금 | 말일퇴직 월급문의 1 | 2015.09.01 | 655 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직전 무급휴가기간이 있을때 퇴직금 산정이요.. 1 | 2015.09.01 | 4905 | |
| 기타 | 퇴직원 제출 후 무단 결근시 1 | 2015.09.01 | 1128 | |
| 기타 | 계약서 없이 후두계약으로 선원생활하다가 돈을못받아을때 할수있... 1 | 2015.09.01 | 243 | |
| 근로시간 | 변형근로에 관한 문의 입니다 1 | 2015.09.01 | 169 | |
| 임금·퇴직금 | 체불 임금 확인서 관련 문의드립니다. 1 | 2015.08.31 | 822 | |
| 고용보험 | 무급휴직시 4대보험 1 | 2015.08.31 | 6634 | |
| 임금·퇴직금 | 이렇게 급여를 줘도 맞는건지 확인좀 부탁드립니다. 1 | 2015.08.31 | 178 | |
| 해고·징계 | 무단조퇴,결근,업무불성실시 징계사례가 되나요? 1 | 2015.08.31 | 1801 | |
| 기타 | 편의점 알바 신고관련 1 | 2015.08.31 | 1410 | |
| 노동조합 | 피선거권제한 1 | 2015.08.31 | 329 | |
| 기타 | 퇴직일 지정 문의 1 | 2015.08.31 | 389 | |
| 임금·퇴직금 | 중도 정직(무급)기간이 있을 때의 퇴직금계산. 1 | 2015.08.31 | 1491 | |
| 임금·퇴직금 | 체불 임금등ㆍ사업주 확인서가 이상해요. 1 | 2015.08.31 | 2134 | |
| 근로계약 | 상사에게 폭행을 당하고, 퇴사를 하려 합니다. 1 | 2015.08.31 | 415 | |
| 휴일·휴가 | 휴기신청 방법 2 | 2015.08.31 | 232 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여와 퇴직금에대한 문의 부탁드립니다 1 | 2015.08.31 | 250 | |
| 임금·퇴직금 | 오프<수당>시간 관련 2 | 2015.08.31 | 747 | |
| 기타 | 무단퇴사 손해배상청구 1 | 2015.08.31 | 1864 |
1.법인 변경 여부와 무관하게 기존에 1일 8시간을 초과하는 연장근로에 대해 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급하지 않은 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.
근로기준법 제 56조는 1일 8시간, 혹은 1주 40시간을 초과한 연장근로에 대해서 통상임금의 100분의 50을 가산하여 초과근로가산수당을 지급하도록 규정하고 있습니다.
2. 귀하의 급여액이 160만원일 경우 이를 월 소정근로시간 209시간(1일 8시간 주 5일 근무, 토요일 무급휴무일 가정)으로 나눈 1시간 통상임금 7,655원을 기준으로 1일 8시간을 초과한 근로에 대해서는 1.5배를 가산한 시간당 11,483원을 지급해야 합니다. 기존에 지급하던 초과근로 1시간당 3천 몇백원을 제외한 차액을 사용자를 상대로 청구할 수 있습니다.
사용자가 이의 지급을 거부할 경우 근로기준법 위반 진정을 제기하시면 됩니다.
귀하가 초과근로를 제공했다는 사실을 입증할 수 있는 근로기록이나 출퇴근 기록, 귀하의 급여수준을 파악할 수 있는 급여명세서등을 구비하시면 됩니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..