제2의 IMF라 불리는 요즘 업계 및 우리나라가 경제적으로 많은 어려움에 처해 있습니다.
이에 저희 회사에서는 무급순환휴직을 실시하려고 합니다.
전임직원 동의를 얻어 상반기 - 3월 ~ 6월 - 중 본인이 희망하는 일자에 희망하는 기간 동안
1개월의 무급순환휴직을 실시키로 하였습니다.
근데, 무급순환휴직을 실시하는 동안 여직원의 생리휴가 문제가 발생할 것 같아 질의하게 되었습니다.
즉, 어떤 직원은 1주일씩 4번 무급휴직하는 여직원도 있고, 2주일씩 2번 무급휴직하는 여직원도 있으며
아예 1달을 전체로 무급휴직하는 여직원도 있습니다.
저희 회사는 만근을 하여야 1번의 생리휴가를 주고 있는데, 위와 같이 무급휴직을 할 경우
1주일씩 무급휴직을 실시하는 여직원은 4개월동안 생리휴가가 발생치 않으며
1달동안 무급휴직을 실시하는 여직원은 1번만 생리휴가가 발생치 않아 여직원간에 형평성의 문제가
대두되고 있습니다.
이에 아예 4개월동안 생리휴가를 실시치 않을 예정인데, 이것이 가능할까요?
빠른 답변 기다리겠습니다. 감사합니다.
이에 저희 회사에서는 무급순환휴직을 실시하려고 합니다.
전임직원 동의를 얻어 상반기 - 3월 ~ 6월 - 중 본인이 희망하는 일자에 희망하는 기간 동안
1개월의 무급순환휴직을 실시키로 하였습니다.
근데, 무급순환휴직을 실시하는 동안 여직원의 생리휴가 문제가 발생할 것 같아 질의하게 되었습니다.
즉, 어떤 직원은 1주일씩 4번 무급휴직하는 여직원도 있고, 2주일씩 2번 무급휴직하는 여직원도 있으며
아예 1달을 전체로 무급휴직하는 여직원도 있습니다.
저희 회사는 만근을 하여야 1번의 생리휴가를 주고 있는데, 위와 같이 무급휴직을 할 경우
1주일씩 무급휴직을 실시하는 여직원은 4개월동안 생리휴가가 발생치 않으며
1달동안 무급휴직을 실시하는 여직원은 1번만 생리휴가가 발생치 않아 여직원간에 형평성의 문제가
대두되고 있습니다.
이에 아예 4개월동안 생리휴가를 실시치 않을 예정인데, 이것이 가능할까요?
빠른 답변 기다리겠습니다. 감사합니다.
