장례식장 근무자입니다.
2014년8월1일부터 2015년8월 현제 까지 근무중입니다.
격일제 근무이고요..근로계약서상 휴게시간은12:00-13:00, 24:00-03:00로 되어있는데 지켜지지않고
아예 잠을 못자게합니다,, cctv로 직원들 근무상태를 지켜보고있읍니다..
월급여는 2,100,000만원입니다..
오전8시출근 퇴근은 익일11:00-14:00입니다..작업을할시는 18:00시 까지 근무하기도합니다..
휴가는 아예 안중에도 없읍니다..
기본급 1,573,580
연장근로수당 61시간 345,290
야간근로수당 15시간 84,900
휴일근로수당 17시간 96,230 이렇게 책정되어 있읍니다..
지금 이계산이 맞는지요..
정확한 급여계산을 부탁드립니다...
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 입사시 근무 조건과 다른 근무조건을 통보받았습니다. 1 | 2015.08.18 | 463 | |
| 근로시간 | 주휴수당과 적정임금에 대하여 1 | 2015.08.17 | 253 | |
| 고용보험 | 사업계약직 근로의 계약기간만료 1 | 2015.08.17 | 650 | |
| 근로계약 | 근로계약 종료 이전 퇴사시에요 1 | 2015.08.17 | 489 | |
| 근로계약 | 교육비 환불 1 | 2015.08.17 | 322 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 꼭 30일 전에 말해야 하는지요 1 | 2015.08.17 | 673 | |
| 휴일·휴가 | 년차수당및 연장근로수당 1 | 2015.08.17 | 415 | |
| 근로계약 | 인수인계기간 질문드립니다. 1 | 2015.08.17 | 294 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 여부를 알고싶어요 1 | 2015.08.17 | 162 | |
| 기타 | 근무형태 변경에 관하여 1 | 2015.08.17 | 224 | |
| 고용보험 | 자진 퇴사 시 임금체불로 인한 실업급여 수급이 가능한가요? 1 | 2015.08.17 | 843 | |
| 기타 | 퇴사하려는데 절차가 궁금합니다. 1 | 2015.08.17 | 344 | |
| 노동조합 | 복수노조시 한쪽조합이 쟁의기간에 소수노조의 잔업특근에 대하여 1 | 2015.08.16 | 405 | |
| 휴일·휴가 | 경조휴가 시점 1 | 2015.08.16 | 3434 | |
| 임금·퇴직금 | 월차휴가 기본급화 시행에 따른 정기승호 및 정기승급분의 임금 ... | 2015.08.16 | 967 | |
| 근로계약 | 단체협약 위원장 체결권 적법여부 1 | 2015.08.16 | 315 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 복직중 1 | 2015.08.14 | 572 | |
| 근로계약 | 인수인계없이 퇴직시 최저임금으로 지급 1 | 2015.08.14 | 352 | |
| 휴일·휴가 | 5개월이된 신입이 병가 중인데...처리를 어찌해야되는지요. 1 | 2015.08.14 | 1029 | |
| 임금·퇴직금 | 권고사직으로 실업급여 후, 재입사 계약직종료로 인한 실업급여 ... 1 | 2015.08.14 | 8273 |
1. 오전 8시출근에 익일 오전 2시 퇴근을 가정하고 답을 드리겠습니다.
1근무당 휴게시간 4시간을 제외하면 26시간의 근로가 발생합니다.
1근무 26시간*365일/12개월/2교대=월 395.41시간의 실근로가 발생합니다.
2. 또한 1근무당 1일 8시간을 초과하여 18시간의 연장근로가 발생합니다. 1근무 연장근로 18시간*365일/12/2=월 273.75시간의 연장근로가 발생합니다.
3. 밤 10시부터 익일 오전 6시 사이의 근로는 야간근로에 해당합니다. 귀하의 경우 밤 12시부터 3시까지 휴게시간이라면 1근무당 4시간의 야간근로가 발생합니다. 1근무 야간근로 4시간*365일/12/2=60.83시간의 월 야간근로가 발생합니다.
4. 여기에 35시간의 주휴시간이 발생합니다.
2015년 최저임금 5580원을 기준으로 산정해보면 귀하의 기본급은 약 2,206,387원(395.41시간*5580원)/연장근로수당은 763,762원(273.75시간*0.5*5580원)/야간수당은 168,460원(60.83*0.5*5580원)입니다. 휴일근로수당이 발생한다고 되어 있는데, 아마도 해당 월에 특정 유급휴일이 발생하여 지급된 것으로 보입니다.
5. 기본적으로 귀하의 사업장이 근로기준법 제 59조에 다른 근로시간적용특례사업장으로 근로자 과반이상의 동의로 선출된 근로자대표와 서면합의를 시행하는 사업장이 아니라면 위와같은 형태의 근로는 1주 연장근로 한도를 12시간으로 정한 근로기준법 제 53조 위반입니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..