이직확인서가 처리가 되지 않으면
피보험단위기간 처리가 안되나요?
이직확인서 미처리된 사업장은 주5일 근무였습니다.
바다와사람
2015.07.31 01:02
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 저좀도와주세요..어려가지겹쳤습니다.. 1 | 2015.08.11 | 300 | |
| 임금·퇴직금 | 야간 근무자의 시간외 수당에 대해 다시 질문드립니다. 1 | 2015.08.11 | 746 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2015.08.11 | 170 | |
| 기타 | 업무중 과실로 인한 접촉사고 후 보상문제 1 | 2015.08.11 | 893 | |
| 임금·퇴직금 | 관리원 주간 8시간근무시 임금계산 1 | 2015.08.11 | 405 | |
| 임금·퇴직금 | 정기 승급 호봉 인상 관련 1 | 2015.08.11 | 873 | |
| 휴일·휴가 | 감시적 근로자의 휴가 대체수당 1 | 2015.08.11 | 319 | |
| 근로계약 | 입사 기준일 1 | 2015.08.11 | 281 | |
| 고용보험 | 인사발령 조치 및 별도 인력파견 종료 후 실업급여 수급자격 문의 1 | 2015.08.10 | 549 | |
| 임금·퇴직금 | 주간 당직 비번 계산법 좀 확인해 주세요. | 2015.08.10 | 2388 | |
| 임금·퇴직금 | 파산(예정) 시 퇴직금 문의 1 | 2015.08.10 | 1488 | |
| 해고·징계 | 직급 강등시 필요 사항 1 | 2015.08.10 | 4050 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무시 수당 계산. 1 | 2015.08.10 | 3516 | |
| 휴일·휴가 | 단속적근로자 하계휴가 관련 문의 합니다 2 | 2015.08.10 | 473 | |
| 노동조합 | 조합 선거관리 규정 문의 1 | 2015.08.10 | 359 | |
| 근로계약 | 무단결근 3일째 인데요 퇴사처리를 해도 상관없나요? 1 | 2015.08.10 | 5315 | |
| 근로계약 | 계약기간이 끝나지 않은 학원 단기 근로계약의 해지가 가능한지요? 2 | 2015.08.09 | 798 | |
| 기타 | 근로자성 판단을 부탁드립니다 1 | 2015.08.09 | 245 | |
| 최저임금 | 24시간 격일근무 단속적근로자 최저임금계산은 어떻게 하는지요? 2 | 2015.08.09 | 5291 | |
| 임금·퇴직금 | 추가근무수와 주말근무 수당 1 | 2015.08.09 | 672 |
1. 이직확인서 처리가 안되었다는 의미가 사용자가 이직확인서를 고용센터에 송부하지 않았다는 의미인가요? 근로자가 사업장에서 퇴직하는 등 상실사유 발생시 사업주는 다음달 15일까지 관할 고용센터에 고용보험 상실신고 및 이직확인서를 송부해야 합니다.
사업주가 이를 처리하고 있지 않다면 귀하가 직접 관할 고용센터에 피보험자격확인청구를 요청할 수 있습니다.
2. 피보험 단위기간은 귀하가 고용보험에 가입된 상황에서 유급으로 처리된 일수를 의미합니다. 사용자가 상실신고를 귀하의 퇴직일등에 맞춰 할 경우 불필요한 기간이 포함되지 않습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..