| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 관리원 주간 8시간근무시 임금계산 1 | 2015.08.11 | 411 | |
| 임금·퇴직금 | 정기 승급 호봉 인상 관련 1 | 2015.08.11 | 877 | |
| 휴일·휴가 | 감시적 근로자의 휴가 대체수당 1 | 2015.08.11 | 319 | |
| 근로계약 | 입사 기준일 1 | 2015.08.11 | 281 | |
| 고용보험 | 인사발령 조치 및 별도 인력파견 종료 후 실업급여 수급자격 문의 1 | 2015.08.10 | 549 | |
| 임금·퇴직금 | 주간 당직 비번 계산법 좀 확인해 주세요. | 2015.08.10 | 2388 | |
| 임금·퇴직금 | 파산(예정) 시 퇴직금 문의 1 | 2015.08.10 | 1488 | |
| 해고·징계 | 직급 강등시 필요 사항 1 | 2015.08.10 | 4050 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무시 수당 계산. 1 | 2015.08.10 | 3516 | |
| 휴일·휴가 | 단속적근로자 하계휴가 관련 문의 합니다 2 | 2015.08.10 | 473 | |
| 노동조합 | 조합 선거관리 규정 문의 1 | 2015.08.10 | 359 | |
| 근로계약 | 무단결근 3일째 인데요 퇴사처리를 해도 상관없나요? 1 | 2015.08.10 | 5324 | |
| 근로계약 | 계약기간이 끝나지 않은 학원 단기 근로계약의 해지가 가능한지요? 2 | 2015.08.09 | 798 | |
| 기타 | 근로자성 판단을 부탁드립니다 1 | 2015.08.09 | 245 | |
| 최저임금 | 24시간 격일근무 단속적근로자 최저임금계산은 어떻게 하는지요? 2 | 2015.08.09 | 5291 | |
| 임금·퇴직금 | 추가근무수와 주말근무 수당 1 | 2015.08.09 | 672 | |
| 근로시간 | 격일제 근무자 임금계산 1 | 2015.08.08 | 862 | |
| 임금·퇴직금 | 야간 근무자의 시간외 수당에 대해 질문드립니다. 2 | 2015.08.08 | 933 | |
| 근로계약 | 근로계약 1 | 2015.08.08 | 138 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성에 급여미지급인데 좀 복잡한 상황입니다. 빠른... 1 | 2015.08.07 | 2326 |
1. 개인적 사고 및 질병등으로 인해 병휴가를 부여받았다면 해당 기간에 대한 임금 발생여부는 사업장내 규정에 따르게 됩니다.
개인 연차휴가를 사용하여 병휴가를 처리하였다면 출근한 것으로 간주하지만 사업장 규정에 따른 휴가로 처리시 그 규정에 정한 바에 따라 처리하게 됩니다.
참고로 연차휴가 사용시 해당주의 전부를 연차휴가로 처리하여 실제 근로 제공이 없었다면 해당주의 주휴일은 무급으로 처리가 가능하다는 것이 노동부의 입장입니다.
2. 교대 근무자의 근무 편성은 일반적으로 사업주의 경영권에 해당한다 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..