| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 휴업수당 질문입니다 1 | 2015.08.07 | 294 | |
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1. 사직의 의사를 사용자와 합의하여 철회하였다면 현재 사업장에 재직중인 상태로 육아휴직의 사용조건을 충족합니다.
2. 육아휴직은 근로자가 원하는 시점에서 1년 이내의 범위에서 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며 사용자는 해당 근로자가 원하는 시기에 육아휴직을 부여해야 하며 시기변경권은 허용되지 않습니다.
따라서 귀하가 7월 29일부터 육아휴직에 들어가고 한다면 사용자가 이에 대해 거부할 권한은 없습니다.
만약 귀하의 의사와 다르게 사용자가 육아휴직일의 변경을 강요하거나 강행한다면 남녀고용평등법 제 37조에 따라 500만원 이하의 벌금에 처해집니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..