통상임금과 비과세수당 문의

안녕하세요 늘 도움 받는 노동OK 감사드리며 질문드립니다.

현재 직원들 월급은 기본급+주휴수당으로 구성돼있습니다.(연장근로 발생시 연장수당 추가됨)

그런데 회사와 직원의 보험료 및 세금 부담을 줄이고자 비과세수당에 대해 고려중입니다.

식대는 회사에서 식사를 제공하므로 패쓰~

차량유지비도 자차로 업무사용하는 경우는 거의  없고 문제의 소지가 있어서 패쓰~

6세이하 자녀를 둔 직원에게 육아수당 10만원 비과세

기업부설연구소에서 연구원들에 대해 연구활동비 20만원 비과세 적용시

(물론 추가로 수당을 더 지급하는 것이 아니라 160만원의 구성항목을 변경해서 기본급이 낮아지는 원리)

(기존)기본급+주휴수당=(변경)기본급+주휴수당+육아수당10만원+연구수당20만원=160만원

그럼 매월 30만원에 해당하는 4대보험료 및 갑근세 부담이 줄어들겠지요.

저희 회사는 입사시 "월급 160만원"으로 책정되면

연장수당 등을 계산하는 기준임금(통상임금)은 월급의 구성항목이 뭐든 상관없이

160만원을 226시간으로 나눈 시급으로 계산하며

현재의 월급을 비과세수당으로 나누더라도 연장수당 등의 계산에 직원의 불이익은 없습니다.

다만 개인적으로 교통사고가 나서 급여수준에 맞게 보험사에서 보험금(명칭은 잘 모름)을 지급한다던가,

산재가 발생해서 요양급여, 장해급여 지급시나

그외에도 통상임금을 기준으로 직원이 받아야 할 보상액등을 계산할 때

보험료와 세금 부담을 경감코자 비과세수당 항목을 넣은 것이 직원에게 불이익으로 돌아오는것이 아닐지 궁금합니다.

제가 생각해낸 꼼수로...

전직원의 급여의 구성항목에 가족수당10만원과 직무수당20만원을 만들고 조건 해당자만 비과세 처리한다면

제가 걱정하는 문제도 해결하고 보험료/세금 혜택도 볼 수가 있는 것인지 궁금합니다.

답변 부탁드립니다.

아 그리고 한가지 더..

20만원 비과세 적용되는 연구활동비의 경우 연구소장(대표이사겸임), 연구보조원에게도 비과세 적용가능한지요?