여성근로자가 많이 있는 사업장입니다.
생리휴가사용시 유급 적용을 받고 있었는데, 금번에 무급으로 변경되었습니다.
단체협약에는 월1회 무급생리휴가를 부여한다고 정해져 있습니다.
여성근로자가 당월 생리휴가를 사용하여 급여를 일액 공제할때
그 기준을 통상임금으로 하여야 하는지, 기본급으로 하여야 하는지
문의 드립니다.
| 여성 | 유산 및 사산일 경우 여직원의 보호휴가 기간(단, 두자녀일경우) 1 | 2015.08.04 | 476 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 산정 문의 1 | 2015.08.04 | 508 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 무단퇴사시 민사소송 관련 문의입니다. 2 | 2015.08.04 | 7054 | |
| 근로계약 | 계약기간 만료에 따른 1개월전 내용증명 절차 처리 요망 1 | 2015.08.04 | 1045 | |
| 여성 | 1월 중순에 입사했고 9월출산예정입니다 1 | 2015.08.04 | 185 | |
| 기타 | 제 업무과 관련없는 일을 자꾸 시키십니다. 1 | 2015.08.04 | 257 | |
| 근로계약 | 퇴사 구두처리시 문제 1 | 2015.08.04 | 683 | |
| 임금·퇴직금 | 계약기간에 따른 퇴직금여부 2 | 2015.08.04 | 141 | |
| 휴일·휴가 | 한달근무 후 퇴사시 월차 혹은 연차 1 | 2015.08.03 | 19002 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로시간 지급 기준 1 | 2015.08.03 | 402 | |
| 근로계약 | 동종업계 이직 및 사직 문의 1 | 2015.08.03 | 1239 | |
| 임금·퇴직금 | 일용근로자 퇴직금문의 1 | 2015.08.03 | 406 | |
| 기타 | 병가중휴일은 무급인가?? 1 | 2015.08.03 | 747 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 및 주휴수당에 관한 질문입니다 1 | 2015.08.02 | 452 | |
| 기타 | 정규직 간의 차별에 관해 문의드립니다. 2 | 2015.08.02 | 415 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 급여지급 방식 변경에 따른 급여차액 및 연차사용 1 | 2015.07.31 | 763 | |
| 근로계약 | 산학장학금 반환에 관하여 1 | 2015.07.31 | 1131 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무수당 지급의 건 1 | 2015.07.31 | 766 | |
| 임금·퇴직금 | 어제 퇴직 통보 받았습니다 1 | 2015.07.31 | 178 | |
| 고용보험 | 이직확인서 미처리인 경우.. 1 | 2015.07.31 | 1763 |
1. 생리휴가의 경우 원칙적으로 사용자가 유급처리할 의무가 엇는 상황에서 귀하의 사업장은 유급처리를 한 경우입니다. 이때 해당 생리휴가시 이는 월의 출근율 혹은 소정근로에 대한 대가로 지급되는 각종 수당에 영향을 미치지 않습니다.
따라서 통상임금을 기준으로 공제하는 것이 타당합니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..