실업급여 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직사유

학교에 급식을 납품하는 회사에서 1년 5개월 정도 근무하다가 얼마전에 퇴사하게 되었습니다. 현재 실직상태여서 실업급여를 신청할 수 있는지 궁금하여 질문드립니다.

사업장의 휴업으로 휴업전 평균임금의70% 미만을 지급받은 경우가 1년 이내에 2개월 이상 발생하면 "실업급여 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직사유"에 해당하여 실업급여 신청이 가능하다고 알고 있습니다. 제 경우에는 2015년 1월과 2월에 걸쳐 학교의 방학으로 인하여 학교급식 납품이 중단되어 회사에서 휴업을 하겠다고 하여 생산직 직원 8명이 모두 일을 하지 못하였고, 회사에서는 휴업전 임금의 50%를 지급하겠다고 일방적으로 통지하였습니다. 이에 직원 모두 회사의 처분에 이의를 제기하지 못하고 회사의 처분에 따를 수밖에 없었습니다. 이 경우에 실업급여 신청이 가능한지 궁금하며, 또 가능하다면 신청방법이나 제출서류 등이 있는지 알려주시면 감사하겠습니다.

여기서 한가지 마음에 걸리는 것이 있는데, 회사에서 1월과 2월 급여를 지급하면서 휴업전 임금의 50%가 아닌 70%를 조금 상회하는 금액을 지급하였고, 3월 급여에서 50%를 넘어서는 부분에 대하여 선지급금 처리하여 3월 급여에서 차감하여 지급하였습니다. 회사에서 저에게 준 1월과 2월 급여명세에 50%를 넘는 금액이 "초과지급"으로 기재되어있고, 3월 급여명세에는 "선지급금"으로 차감 지급하였습니다. 이 경우에 급여명세를 증빙자료로 실업급여 신청이 가능한지요?? 신청방법이나 제출서류 등 자세하게 알려주시면 감사하겠습니다.

또 회사에서 직원들에게 주는 급여명세만 이렇게 되어있고, 외부에 보고하는(국세청 등??) 급여대장에는 휴업수당을 70%이상 지급한 것으로 처리되어 있다면 어떻게되는지요?? 이때 실업급여 신청이 불가한지요??

또 휴업수당에 관한 근로기준법 제 46조를 위반한 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다는 내용에 따라 노동부에 진정이나 고소를 통하여 70%에 해당하는 차액을 회사로부터 지급받는다면, 기존에 이런 내용에 따라 실업급여를 받고 있었다면, 휴업수당 70% 상당액을 지급받았으므로 원인무효에 따라 차후 실업급여를 지급받지 못하게 되는지 혹시 기존에 받은 실업급여가 있다면, 이를 반납해야 하는지도 궁금합니다.

지금까지 장문의 질문 읽어주셔서 감사합니다.