저희는 건물 관리 회사 입니다.
청소 하는 미화분 께서 출근 중 발 관절 골절이 되어 2-3개월 정도 쉬어야 한다는 병원측의 답변이 있었습니다.
저희 건물은 두분이 청소 하시는데 한 분의 병가로 2-3개월을 혼자 청소하는 건 무리고 남은 한 분이 혼자는 힘들어 못 한다셔서 새로 사람을 뽑아야 합니다.
이 경우 상해 입은 직원을 무급 휴가로 한 달 말미를 주고 계약해지 해도 되나요
답변 부탁드립니다.
저희는 건물 관리 회사 입니다.
청소 하는 미화분 께서 출근 중 발 관절 골절이 되어 2-3개월 정도 쉬어야 한다는 병원측의 답변이 있었습니다.
저희 건물은 두분이 청소 하시는데 한 분의 병가로 2-3개월을 혼자 청소하는 건 무리고 남은 한 분이 혼자는 힘들어 못 한다셔서 새로 사람을 뽑아야 합니다.
이 경우 상해 입은 직원을 무급 휴가로 한 달 말미를 주고 계약해지 해도 되나요
답변 부탁드립니다.
성별 | 여성 |
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지역 | 경기 |
회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
상시근로자수 | 20~49인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
임금·퇴직금 | 포괄임금제 회사 최종합격 (도와주세요)ㅠ.ㅠ | 2023.02.23 | 269 | |
비정규직 | 무기직 전환을 위한 조건 중 기간의 연속성에 대해 1 | 2023.02.23 | 542 | |
근로시간 | 근로시간과 휴게시간 문의 1 | 2023.02.23 | 882 | |
여성 | 육아휴직 전 연차소진을 못하게합니다 1 | 2023.02.23 | 2632 | |
근로시간 | 근로시간 및 소수점 단위 문의드립니다. 1 | 2023.02.23 | 2059 | |
임금·퇴직금 | 퇴사직원 연차수당 문의 1 | 2023.02.23 | 1138 | |
노동조합 | 긴급) 노조위원장 및 사무국장 공석시 1 | 2023.02.23 | 359 | |
임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 사유(6개월이상 요양을 요하는 질병) 중 부양가... 1 | 2023.02.23 | 1340 | |
임금·퇴직금 | 몇년동안 미사용 연차 수당으로 받을 수 있나요? 1 | 2023.02.23 | 1559 | |
기타 | 실업급여 수령가능여부 문의 1 | 2023.02.23 | 410 | |
휴일·휴가 | 근무표 휴무 1 | 2023.02.23 | 166 | |
여성 | 1년 계약직 출산휴가 및 육아휴직 관련질의 1 | 2023.02.23 | 2912 | |
근로계약 | 근로 계약서와 다른 근무 시간 및 급여 | 2023.02.23 | 1919 | |
근로계약 | 실업급여 수급조건 및 계약서질문드립니다 | 2023.02.22 | 118 | |
노동조합 | 노동위원 선출관련 1 | 2023.02.22 | 140 | |
기타 | 회사 이전으로 인한 실업급여 질문있습니다. 1 | 2023.02.22 | 449 | |
휴일·휴가 | 회계기준 연차 계산 1 | 2023.02.22 | 760 | |
근로시간 | 이제 시작하는 업체라 기본을 몰라서 물어봅니다. 1 | 2023.02.22 | 171 | |
임금·퇴직금 | 근로시간 문의 | 2023.02.22 | 104 | |
근로계약 | 불이익 변경 1 | 2023.02.22 | 221 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 23조에 따르면 '사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.'라고 명시하고 있습니다.
따라서 업무상 재해 중 출퇴근 재해에 해당한다면 위의 규정에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일은 절대해고 금지기간이므로 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.