| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 노동조합 | 과반수노조인데, 단체교섭타결일시금을 조합원에게만 지급할 수 ... 1 | 2015.07.29 | 735 | |
| 휴일·휴가 | 발생 전 연차 선 사용자 처리방법 1 | 2015.07.29 | 402 | |
| 고용보험 | 사업자가 4대보험 미루면 1 | 2015.07.29 | 1068 | |
| 임금·퇴직금 | 문의드립니다. 1 | 2015.07.28 | 64 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근무수당과 야간근무수당 알려주시면 감사하겠습니다 1 | 2015.07.28 | 442 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불 문제 상담 드립니다 ㅠㅠ 1 | 2015.07.28 | 118 | |
| 임금·퇴직금 | 도움부탁드립니다~ 1 | 2015.07.28 | 81 | |
| 기타 | 단체협약 1 | 2015.07.28 | 101 | |
| 휴일·휴가 | 주휴무 수당에 대한 질문을 하고 싶습니다. 1 | 2015.07.28 | 547 | |
| 근로계약 | 근로계약 문의드립니다. 1 | 2015.07.28 | 304 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 추가근로수당및 연처수당 문의 1 | 2015.07.28 | 202 | |
| 임금·퇴직금 | 주차정산원 급여계산 1 | 2015.07.28 | 757 | |
| 임금·퇴직금 | 임원 퇴직금 계산 문의 1 | 2015.07.28 | 545 | |
| 임금·퇴직금 | 월급 기준일수 2 | 2015.07.28 | 2016 | |
| 임금·퇴직금 | 인건비를 다른 사람이받습니다 1 | 2015.07.27 | 318 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 및 주휴수당 문의 1 | 2015.07.27 | 433 | |
| 근로계약 | 투잡 가능여부~~ 1 | 2015.07.27 | 456 | |
| 휴일·휴가 | 일근직이 격일근무로 대체하였을때 수당 계산법 1 | 2015.07.27 | 1414 | |
| 기타 | 해외 연수 후 퇴직 관련 3 | 2015.07.27 | 386 | |
| 임금·퇴직금 | 일방적 임금 삭감 문의 합니다. 1 | 2015.07.27 | 209 |
1. 근로기준법에 따라 1일 8시간을 초과하는 30분의 주중 근로는 연장근로가 됩니다. 0.5시간×주 5일×4.34주=월 10.85시간의 연장근로가 발생하며 여기에 시급 5580원를 곱하여 1.5배 가산하면 월 연장근로수당액이 됩니다. 90,814원입니다.
2. 토요일근로의 경우 격주로 약 7.25시간의 근무가 발생합니다. 7.25×4.34주/2=매월 15.73시간의 초과근로가 발생하며 여기에 시급 5580원을 곱하고 초과근로가산 1.5배를 곱하면 131,681원이 됩니다. 다만 이는 월평균을 말하며 특정월에 3일의 토요근로가 발생할 경우 초과근로수당이 더 늘어납니다.
3. 사용자는 연간 월평균 연장근로에 토요일근로를 포함시켜 매월 급여를 지급하는 것으로 보이며 1일 0.5시간의 초과 근로와 토요일 격주 7.25시간 초과근로에 대해 합한 연장근로수당액으로 월 28만원 가량을 매월 지급한다면 근로시수 월 평균 26.58시간에 대해 1.5배를 가산한 약 40시간분의 시급222,474원을 상회하는 만큼 법위반은 아니라 보여집니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..