전적동의관련 내용 문의(조건, 강제성 등)

기존 A기관과 B기관 일부를 통합하여 새로운 C 기관이 설립됩니다.(A기관의 정관변경으로 C기관이 됨)

B기관의 일부가 C기관으로 업무통합되어 전적을 해야하는 상황입니다.

 

1. B기관의 업무가 C기관으로 이관되었으니, 소속인력도 자동으로 전부 전적되어야하는건지요?

 

2. 전적동의서에는 'B기관에서 현재 받고 있는 월급, 복지 등과 비교해서 불리하지 않게하는 조건으로 전적을 동의한다' 라고 되어있는데..구체적인 조건을 명시 하지 않아도 되는것인지요?

 

3. 만약 C기관의 규정상 B기관의 현재 조건보다 신규채용이 되는것이 유리하다면, B기관에서 전직되는 인원은 신규채용 기준으로 처리해야하는 것이 아닌가요? 현재조건이 더 불리하더라도 현재의 조건을 보장하는 수준에서만 가능한건지요?

 

4. 만약, 현재조건과 동일하게 전적되어야한다면 퇴사후 신규채용형식으로 들어갈시 유리한 조건을 갖거나, 업무 경험을 바탕으로 우선 채용될 수는 없는지요?

 

답변 부탁드립니다.^^