아르바이트 중 한 명이 갑작스럽게 그만둬 사업장 자체가 제대로 돌아가지 않을 경우, 남은 두명이 힘들어 동시에 그만두어 사업장에 지장을 주었을 때 이들이 업무 방해를 하였기에 보상해주어야 하는 법이 있나요.
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1. 근로자는 언제든지 자유의사로 근로계약을 종료할 수 있습니다. 다만, 사용자가 해당 근로자의 사직의사를 거부할 경우 민법에 따라 30일이 경과해야 사직의 효력이 발휘됩니다.
따라서 해당 근로자는 30일간 출근의 의무가 발생합니다.
2. 사업장 근로자의 사직으로 업무가 과중하여 사직을 통보한 근로자들에게 업무방해의 책임을 물을 수 없습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..