본 회사에 2개의 노동조합이 있습니다~기간제 포함 상시근로자 300여명이있고 한노조에 130여명, 다른 노조에 70여명이 있습니다.노동조합을 새로 만들어 단협에 임하려고 합니다. 단협에 임하려면 몇명의 조합원이 필요한지 궁금하여 문의를 올립니다.상시근로자의 몇%인지 ,아님 조합가입자의 몇%인지 문의를 올립니다~
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 연차수당계산법 문의드립니다. 1 | 2015.07.17 | 395 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약시 연봉액 조정통보 1 | 2015.07.17 | 336 | |
| 근로계약 | 연차 구두계약 변경 1 | 2015.07.17 | 203 | |
| 비정규직 | 불법파견인지 궁금합니다. 1 | 2015.07.16 | 775 | |
| 기타 | 거주지 이동으로 인해 출퇴근 악화로 퇴사 시... 1 | 2015.07.16 | 237 | |
| 기타 | 회사업무소송 1 | 2015.07.16 | 351 | |
| 근로시간 | 근로계약서와 실제 근무 시간이 다른 경우 (과도한 추가 근무) 1 | 2015.07.16 | 1714 | |
| 최저임금 | 격일제 근무자의 최저임금 계산법 1 | 2015.07.16 | 3303 | |
| 노동조합 | 근로자에게 불리하게 근로조건 변경 시 절차 조건 문의 1 | 2015.07.16 | 901 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 근로한 근로자에 대한 연차휴가에 대해서 1 | 2015.07.16 | 377 | |
| 기타 | 이것도 성추행이 되는건가요? 2 | 2015.07.16 | 305 | |
| 최저임금 | 2016년 최저임금 1 | 2015.07.16 | 3286 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산일수 1 | 2015.07.16 | 421 | |
| 근로계약 | 근로계약서 쓸 때 임금체불에서 보장받을 수 있는 법 2 | 2015.07.16 | 673 | |
| 비정규직 | 패스트푸드점) 19시~23시30분까지 일하는데 부분 야근수당을 받... 1 | 2015.07.15 | 439 | |
| 임금·퇴직금 | 동일대표 3개 법인 근무 근속 퇴직금 관련 1 | 2015.07.15 | 467 | |
| 해고·징계 | 부당노동시간 강요와 징계 2 | 2015.07.15 | 338 | |
| 근로계약 | 계약기간 만료전 채용공고 및 종전 기간제 근로자가 재채용시 급... 1 | 2015.07.15 | 728 | |
| 임금·퇴직금 | 1일 일당 1 | 2015.07.15 | 297 | |
| 근로계약 | 입사 취소시 교육비 환불건에 대해 상담 부탁드립니다. 1 | 2015.07.15 | 268 |
1. 노동조합에 가입대상이 되는 소속 사업장 근로자들의 과반수 이상이 가입된 노동조합일 경우, 단체교섭상 교섭대표노동조합의 지위를 확보할수 있습니다.
그러나 귀하의 사업장의 경우, 이미 과반수에 해당하는 151명의 근로자가 개별 노조에 각각 가입되어 있는 만큼 해당 노동조합등에서 규약으로 중복가입을 인정하여 귀하가 새롭게 설립하고자 하는 노동조합에 중복가입하거나, 기존 노동조합을 탈퇴하여 귀하가 새롭게 설립하고자 하는 노동조합에 가입해야 합니다.
2. 과반수 확보여부와 무관하게 현재 교섭창구단일화 절차에 따라 대표교섭노동조합이 단체협약을 체결한바 있다면 2년의 단협의 효력 기간이 만료되기 3개월 전에 교섭을 요구하면서 교섭에 참여할 수 있습니다.
그렇지 않고 단협이 체결된바 없다면 과반수 여부와 무관하게 교섭요구를 통해 교섭대표노조 결정절차를 거쳐 교섭권 확보를 시도할 수 있습니다. 다만, 기존 노동조합보다 가입된 근로자수가 많아야 교섭대표노조 결정과정에서 유리한 위치를 차지 할 수 있습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..