사연은 긴데 잘라 말씀드리면,
권고사직서 제출 후 사장님이
제가 급여를 올려달라고 연봉협상을 했는데,
제가 너무 많이 불러서 권고사직 된 걸로 하자고 하시더군요.
권고사직 이유가 합당하지 않으면 (노동청 같은데서) 전화도 오고 직원들도 찾아오고 한다고..
실업급여 해준다고 처음에 말은 했지만, 그 이후에는 말이 없는 지금에
저런 사유로 권고사직 했다고 하면 제가 실업급여를 받을 수 있는 건가요?
그리고 사장님 말씀으로 권고사직이 업체에 (노동청 같은데서) 안 좋은게 많은 것 처럼 말했는데 진짜일까요?
사실 저는 부당해고나 다름없는 상황인데 말이죠.
실업급여는 안해주고 짜르려고 하는 것 같은데 말이죠..
권고사직서 제출 후 사장님이
제가 급여를 올려달라고 연봉협상을 했는데,
제가 너무 많이 불러서 권고사직 된 걸로 하자고 하시더군요.
권고사직 이유가 합당하지 않으면 (노동청 같은데서) 전화도 오고 직원들도 찾아오고 한다고..
실업급여 해준다고 처음에 말은 했지만, 그 이후에는 말이 없는 지금에
저런 사유로 권고사직 했다고 하면 제가 실업급여를 받을 수 있는 건가요?
그리고 사장님 말씀으로 권고사직이 업체에 (노동청 같은데서) 안 좋은게 많은 것 처럼 말했는데 진짜일까요?
사실 저는 부당해고나 다름없는 상황인데 말이죠.
실업급여는 안해주고 짜르려고 하는 것 같은데 말이죠..
1.권고사직이란 사용자가 해당 근로자에게 사직을 권고하고 근로자가 이를 받아들여 사직하는 경우입니다.
귀하가 상담내용으로 밝힌 것처럼 사용자의 권고로 사직하게 되었다는 사실관계를 적시하여 사직서를 제출하되 사용자가 이를 부인하여 고용보험 상실신고 사유를 거짓으로 신고할 경우를 대비하여 사직서 1부를 사본으로 보관해 두시고, 사용자와의 대화내용등을 녹취해 두시기 바랍니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..